gestion rec,hum

Universidad Tecnológica De Santiago
(UTESA)

Asignatura:
Gestión de Recursos Humanos
Tema:
Concepto, Importancia, Objetivos y estructura del Organigrama de los Recursos Humanos.Concepto del Departamento de Recursos Humanos


Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.Importancia del Departamento de Recursos Humanos

Hoy en día, las empresas buscan ser más competitivas en todos los aspectos, desde la calidad del producto hasta el crear un buen ambiente laboralpara el desempeño productivo del personal que trabaja, ya que de ellos depende el éxito o el fracaso de la empresa, se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en estasreside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben estar satisfechas, se debe ver desde el enfoque de ganar, ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempoobligaciones.











Objetivos del Departamento de Recursos Humanos
Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales:
Objetivos sociales
Laadministración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a sucompromiso ético con la sociedad.
Objetivos corporativos
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir deinstrumento para facilitar el logro de las mismas.
Objetivos funcionales
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo...