Gestion Social

1.- Concepto y principio de la gestión social

Entendemos por gestión social, el proceso completo de acciones y toma de decisiones que hay que recorrer, desde el abordaje de un problema, su estudio y comprensión, hasta el diseño y operación de propuestas en la realidad. Proceso que implica un aprendizaje conjunto y continuo para los grupos sociales, que les permite incidir en los procesos dela toma de decisiones dentro de la dimensión política. Es por esta razón que, el adjetivo social califica a la gestión. Aclaramos con esto, que nuestro concepto de gestión no se limita a la gestión administrativa

Principios de la gestión social
• Excelencia: Gestión Social S.A. desarrolla estrategias con una mirada de excelencia en todas sus etapas, desde el diseño hasta la deadministración de las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial.
• Relevancia: Promovemos programas que tengan un alto impacto social y empresarial, desarrollando modelos de gestión que logren alinear los objetivos de la RSE con la estrategia de negocios.
• Consistencia: Promovemos prácticas que representen un aporte a la sociedad y nos preocupamos de comunicar eficazmente lo que la empresarealmente hace.

2.- Relación de la gestión social con otra ciencia social

Se buscan políticas sociales integrales, comprometidas con el ámbito local y reconstructoras del tejido social. Educación y capacitación para quienes participan en la puesta en marcha de las políticas de promoción y acción social; y para quienes forman parte de la comunidad como garantía y construcción de una realidadhistórica sostenida en los derechos sociales, en el marco de procesos de retroalimentación y desarrollo constante, generando desde las políticas sociales utopías movilizadoras, desde la participación activa de los sujetos involucrados. Por eso, la búsqueda y el encuentro de otras formas de desarrollo social ponen en juego precisamente otros modos de relación entre la sociedad, la ciencia y el saber, esdecir, otras formas de articulación e integración que considere a las comunidades y territorios reales.

3.- Origen histórico de la gestión social

La marginación es un fenómeno estructural que se origina en el carácter heterogéneo del patrón histórico de desarrollo. Dicha heterogeneidad se expresa, por un lado, en la dificultad para propagar el progreso técnico en el conjunto de los sectoresproductivos y regiones del país, y por el otro, en la exclusión de grupos sociales del proceso de desarrollo y del disfrute de sus beneficios.

Las dificultades estructurales para propagar el progreso técnico se reflejan en el hecho de que las oportunidades tienden a concentrarse en las zonas y sectores económicos avanzados, al tiempo que el accionar del mercado reproduce esa concentración alorientar los flujos de inversión productiva y las corrientes migratorias hacia las zonas con mayor rentabilidad económica y oportunidades sociales. Como resultado de esos procesos, las ciudades han contado históricamente con mayor capital físico y humano, infraestructura y equipamiento, así como con un marco institucional más adecuado para el despliegue de las energías productivas de los diversosactores económicos y sociales. Sin duda, esas mismas características conceden a las ciudades mayores oportunidades para lograr una inserción competitiva en el sistema global y encabezar la recuperación del mercado interno.


4.- Perfil de la gestión social

• El interés y responsabilidad social por el desempeño de su rol en la gestión para el desarrollo participativo, así como una actitudanalítica, crítica y propositiva, frente a las distintas situaciones referidas a la gestión de acciones de desarrollo humano sostenible.

• Sensibilidad, tolerancia y diligencia en el interactuar con grupos y sujetos, fundadas en el respeto a las ideas y las particularidades sociales, culturales, de edad y de género.

• El reconocimiento y valoración de las experiencias y...