Gestion Social

El liderazgo en la gestión social es de suma importancia ya que la gestión se relaciona con el presente, entendido como la coordinación de acciones sociales que hace caminar el propósito que perseguimos, cuando gestionamos compromisos para generar acciones en base a los recursos, talentos y capacidades con los que contamos, de esta manera, el liderazgo está relacionado con la Habilidad que tieneuna persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes en torno a las cuales abrimos o cerramos posibilidades donde la sociedad vea las posibilidades, en tanto y en cuanto, tengan la interpretación de que el futuro declarado es un futuro significativo.

¿Cuál es la diferencia entre gestión y liderazgo?

La gestión tiene como principal objetivo el“transformar talento en desempeño” y por esa razón plantea que lo más importante es “encontrar las fortalezas singulares de cada persona y aprovecharlas, por otro lado, el liderazgo tiene como objetivo principal el “arrastrar a otros a un futuro mejor” y por esa razón es, en algún sentido, inverso a la gestión ya que lo más importante que hay que hacer es “descubrir y aprovechar launiversalidad”, más allá de diferencias esta lectura me resultó útil para pensar la forma en que suelo trabajar en los entrenamientos en habilidades de gestión y liderazgo.

El Poder quiere decir la capacidad, real o en potencia, para influir en otros en el sentido deseado, estar capacitado, reunir las condiciones, para hacer lo que se expresa, el poder en la base del líder, es la manera que tienen loslideres para extender su influencia en los demás.

De la misma manera, el poder se gana y lo obtienen los líderes con base en sus respectivas personalidades, actividades y situaciones en las que operan, este implica además, el dominio o posesión  sobre una cosa o persona, con facultad de determinar su destino, o producir consecuencias sobre ella “Estás en mi poder” “Tengo poder de decisión”.Cuando el poder es ejercido por personas, se configura una relación de mando- obediencia, como cuando hablamos del poder de los padres sobre los hijos, conferido por la patria potestad, o el poder de los patrones sobre sus empleados, o el del maestro sobre sus alumnos. 

Con origen en el vocablo latino auctorĭtas, el concepto de autoridad hace referencia a una potestad que logra alguien,a un líder legítimo y a alguien que obtiene poderes o facultades sobre un grupo de personas. Por lo general, permite nombrar a quienes gobiernan un país o región y tienen, por imposición o voluntad popular, voz de mando: “Las autoridades han decretado la clausura de la empresa acusada de contaminar el medio ambiente”.

La autoridad refiere a la potestad y a la doble función de mandar porun lado y de lograr ser obedecido por el otro, que ostentará un individuo por sobre el resto. Pero claro, no cualquiera ostentará esta potestad, sino que la misma está estrechamente relacionada a otras cuestiones como ser la posición, el rol que ocupa una persona en una sociedad o comunidad, por ejemplo. En la mayoría de los casos, el padre, será la máxima autoridad dentro de una familia, es decir,por el pasarán todas las decisiones y responsabilidades que atañan a sus hijos hasta que estos tengan la edad de emancipación.

Cualidades de un líder

Compromiso:

Compromiso es lo que separa a los hacedores de los soñadores: La gente no sigue a líderes no comprometidos, el compromiso puede mostrarse en un amplio rango de aspectos que incluyen las horas de trabajo que decidesemplear, cómo trabajas para mejorar tus capacidades y como dedicas tu tiempo para atender a otros.

Comunicación:

Sin ella viajas solo, desarrollar excelentes habilidades de comunicación es esencial para el liderazgo efectivo. El líder tiene que ser capaz de compartir conocimientos e ideas para transmitir un sentido de urgencia y entusiasmo a otros. Si no puedes hacer comprender un mensaje...