Gestion Talento Humano

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE
RED DE TECNOLOGIAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS
FINANCIEROS

Modelo de
Mejora
Continua

INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION TITULADA
CÓDIGO

VERSION

DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:

112005

101

GESTION DEL TALENTO HUMANO

DURACION MAXIMA
ESTIMADA DEL
APRENDIZAJE
NIVEL DE
FORMACIÓN

JUSTIFICACION

Lectiva
18MESES
Práctica
6 MESES

Total
24 MESES
TECNÓLOGO

El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano”
se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la
posibilidad de incorporar personal con altas calidades
laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo
económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así
mismo ofrecer a los aprendices formación en lastecnologías
de la información y la comunicación para definir y proveer
necesidades de información de los clientes y de la gestión del
talento humano, estructurar cargos y los roles de trabajo;
elaborar manuales de funciones, preseleccionar, seleccionar,
vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos
especificados por la organización; el diseño de estructuras y
escalas de salarios,la generación de nómina de salarios y
pagos a terceros; y las relacionadas con la coordinación y
gestión de la seguridad y salud ocupacional, bienestar social
laboral y ambiental; la definición e implementación del sistema
de evaluación del desempeño laboral; la planeación, ejecución
y evaluación de actividades de capacitación desarrollo y
mantenimiento de competencias de las personas yequipos de
trabajo; el procesamiento de información, documentación de
procesos y procedimientos, y el control de la calidad del
sistema información del talento humano.
El País cuenta con potencial productivo en el área del talento
humano y su fortalecimiento y crecimiento socio-económico
tanto a nivel regional como nacional, dependen en gran
medida de un recurso humano cualificado y calificado,capaz
de responder integralmente a la dinámica de los diferentes
sectores. El SENA es una de las instituciones educativa que
ofrece el programa con todos los elementos de formación

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Modelo de
Mejora
Continua

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE
RED DE TECNOLOGIAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS
FINANCIEROS

REQUISITOS DE
INGRESO

profesional, sociales, tecnológicosy culturales, metodologías
de aprendizaje innovadoras, acceso a tecnologías de última
generación, estructurado sobre métodos más que contenidos,
lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores,
con capacidad crítica, solidarios y emprendedores, a través
del desarrollo de competencias laborales y la Estrategia de
Formación por Proyectos, para garantizar la integralidad de laformación durante el desarrollo del proceso formativo, que lo
acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión,
innovando permanentemente de acuerdo con las tendencias
y cambios tecnológicos y las necesidades del sector
empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente
la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo
nacional.
 Académicos :Bachiller
 Edadmínima: 16 años
 Superar prueba de aptitud y conocimiento

COMPETENCIAS A DESARROLLAR
CÓDIGO
210201020

210201019

210201024
210601011
210201023

210201025

210201009
210201008

DENOMINACIÓN
Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de
acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la
organización y la normatividad vigente..
Elaborar manual de funciones ycompetencias laborales de
acuerdo con metodologías prescritas por la organización y la
normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y
requerimientos especificados por la organización, para
vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la
Organización
Seleccionar candidatos para desempeñar...