GESTION TALENTO HUMANO


INTRODUCCION
Las personas dependen de las organizaciones en las que trabajan para llevar a cabo sus objetivos, la gestión del talento humano es de suma importancia para llevar un climaorganizacional adecuado en el ámbito laboral y así cumplir con las metas de cada entidad.
Si en el momento de las contrataciones se involucra el área de talento humano, desde la selección se sabe que climaorganizacional se va llevar en dicha empresa contratante y así se evitan muchas dificultades que se podrían presentar


INSATISFACCIÓN LABORAL

Podemos observar que muchos trabajadores por logeneral están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. El desafío de la gestión del talento humano esdesarrollar nuevos valores éticos que aseguren una mayor eficiencia organizacional y por lo tanto social.
La aplicación de valores humanos que fortalecen la formación integral de cada ser humano, permitenponer en práctica las reglas universales de conducta ética, para así satisfacer la necesidad de un desarrollo de convivencia en armonía y en paz.
En este caso podemos ver cómo por en el afán de laconsecución de grandes audiencias, se pierden los valores éticos tanto de los locutores, como de la organización que los contrata dejando notar la necesidad de utilizar correctamente los medios decomunicación y la falta de RH en la empresa para aplicar las normas y parámetros a seguir a la hora de comunicarnos tanto con la sociedad como con dicha entidad para obtener un resultado favorable y lasatisfacción de hacer las cosas bien.

El despido de los dos locutores se ve como algo radical pero es muy justificable ya q si vemos estas acciones son un impacto social ya q afecta la moralidad delos radioescuchas y programa a una audiencia juvenil a q perezcan en una sociedad q día a día va decayendo a los valores enseñados.
CONCLUSION

Para que una empresa funcione adecuadamente y se...