Gestion Tecnologias

|Nombre: Jose Eduardo Torres Loredo |Matrícula: 2634777 |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Gestion de administración, planeación, y ciclo de desarrollo |Prof. Aida Rodríguez Gutiérrez |
|desistemas de información. | |
|Módulo: |Actividad: |
|Introducción al desarrollo de sistemas de información |Tarea Integradora 1 |
|Fecha:12-Noviembre-2011 |
|Bibliografía: Blackboard Tec milenio. |




Objetivo:

Se desarrollar un sistema en base a la situación planteada en la tarea, partiendo de los puntos de el ciclo de vidaclásico de desarrollo de sistema además establecer una propuesta en base a la metodología y definir los pasos que la integran.



Procedimiento:

Se lleva a cabo un análisis completo del problema que se nos plantea en la tarea, donde en base a los requerimientos de la empresa, necesitamos desarrollar un sistema que cumpla las necesidades con respecto a la prioridad de los cursos en base a encuestasenviadas a los empleados en los correos que se les asignaron, así mismo se tiene que cubrir el área para el capacitador,
alumnos y el control de asistencia, recursos humanos debe de tener el completo acceso al sistema.


Resultados:

De acuerdo al ciclo de vida, la cual es la herramienta mas antigua para desarrollo de sistemas, se deberá de establecer un sistema en base a las siguientesfases:

Planeación, Recopilación de la información, Análisis de requerimientos, Diseño del sistema, Desarrollo del sistema e Implantación y mantenimiento.

1.- Se revisa el tipo de desarrollo ya que la empresa ocupa que el sistema cubra varias áreas, dando prioridad a que el material de los cursos de capacitación sea accesible para todos los empleados, los cuales, decidirán el orden deimportancia de los 5 cursos para poder realizarlos y así la empresa pueda hacer un calendario para hacer los cursos en orden de importancia de mayor a menor de acuerdo a los resultados de la encuesta. La finalidad del sistema es que en base a un control de asistencia, control de los cursos tomados se pueda conseguir la acreditación que la empresa requiere.

2.- Para poder empezar el desarrollo delsistema se requiere la recopilar la información para ingresar todos los datos al sistema desde el inicio los cuales serian:
-Numero de empleados.
-Datos personales de los empleados.
-Disco duro para almacenar información.
-Cursos elegidos por parte de la empresa para la encuesta.
-Sistema de conteo para seleccionar los cursos después de la encuesta.
-Generar claves de acceso para el departamentode recursos humanos y de capacitación, con la finalidad de que la información este disponible en cualquier momento.

3.- Se necesitara una serie de memorias para guardar la información en un lugar seguro donde el acceso sea controlado así también un ordenador para que los procesos del sistema no sean interrumpidos, así mismo un sistema de enfriamiento para evitar el daño de los equipos porcalentamiento de los mismos. Tener controlado quienes son las personas con acceso a esta área además de una clave de acceso personalizada para cada persona con acceso.

4.- Una vez aceptada la manera que el sistema trabajara se requiere realizar el diseño del sistema por lo cual se tendrá que realizar en la plataforma apropiada el funcionamiento del mismo, el cual tendrá como objetivo presentar...