gestion tecnologica

En la actualidad la sociedad se mueve a una velocidad impresionante. Todos los días aparecen nuevos productos en el mercado que sustituyen a los ya existentes. La moda, lo novedoso y las producciones en general tienen, en su mayoría, un ciclo de vida fugaz. Los mercados se tornan muy competitivos y para poder insertarse en ellos es necesaria la constante renovación. Los cambios tecnológicosocurren tan rápido que no se ha terminado la asimilación de la última tecnología y ya aparece una nueva.
Los Sistemas de Innovación persiguen como fin la generación de nuevos o mejorados productos, procesos y servicios, procedimientos y métodos de dirección, nuevos conceptos y elaboraciones teóricas relacionadas con la esfera social, entre otras. Todo ello amparado por un grupo de acciones que vandesde la generación y acumulación de conocimientos hasta la producción de bienes y servicios con su posterior comercialización, abarcando las investigaciones básicas y aplicadas así como los trabajos de desarrollo tecnológico y la protección legal de los resultados
Por otra parte como herramienta para la determinación y establecer una guía en avances de tecnología tenemos la prospectiva. Con estaherramienta podemos tener una visión a futuro de las tendencias en temas determinados y la evolución que pueden tener de acuerdo a los acontecimientos actuales.


























CAPITULO 1.

CADENA DEL CONOCIMIENTO


AUTOEVALUACIÓN INNOVACIÓN


Identifique sus habilidades y actitudes para el desarrollo de su capacidad de innovación, en el contexto delnuevo Paradigma Tecno – económico del conocimiento, la Innovación y la Competitividad, de modo que esté en capacidad de dirigir estratégicamente las organizaciones y empresas.
Habilidades. Autocalifíquese marcando con una X el grado de desarrollo de las siguientes habilidades y actitudes que influyen en la innovación. Califique de 1 a 5, donde 1 significa ningún desarrollo, y 5 el máximo gradode desarrollo.



HABILIDADES Y DESTREZAS PARA INNOVAR 1 2 3 4 5
1. Observación de la realidad (capacidad de análisis) X
2. Construcción de su visión de futuro. X
3. Planificación de su vida, orientación de su desarrollo personal (Proyecto de vida). X
4. Capacidad de asumir riesgos X
5. Aprendizaje y autoformación continua; afán constante de aprender. X
6.Pensamiento autónomo X
7. Pensamiento sistémico. X
8. Autorresponsabilidad X
9. Trabajo en equipo y en redes X
10. Comunicación multidireccional X
11. Autonomía responsable X
12. Aceptación de la incertidumbre del mercado. X
13. Creatividad, iniciativa y desarrollo de talentos. X
14. Competitividad X
15. Aprendizaje para dirigir. X
TOTALPUNTAJE 4 18 24 5 51







Actitudes. Autocalifíquese marcando con una X el grado de desarrollo de las siguientes actitudes que influyen en la innovación. Califique de 1 a 5, donde 1 significa ningún desarrollo, y 5 el máximo grado de desarrollo.

ACTITUDES 1 2 3 4 5
1. Apertura mental al cambio (aceptación y rompimiento de paradigmas). X
2. Conocimiento, valores y virtudes. X3. Objetividad en la investigación X
4. Liderazgo X
5. Innovación X
6.Concertación y coordinación X
7. Respeto por el otro. X
8. Actitud anticipatorio y previsiva X
9. Solidaridad, base del clima del trabajo y de la sociedad. X
10. Autocontrol, dominio de sí mismo. X
11. Auto motivación X
12. Actitud receptiva y de escucha. X
13.Capacidad de asumir y aceptar los fracasos. X
14. Respeto y cuidado de la naturaleza (medio ambiente) X
15. Trabajar para ser mejor persona X
TOTAL PUNTAJE 12 32 15 59

Interpretación de las respuestas. Analice el siguiente cuadro, de acuerdo con su respuesta.

Puntaje Interpretación

120-150 FELICITACIONES. Usted es un innovador por naturaleza, está preparado para asumir...