Gestion a Todo Nivel

INTRODUCCIÓN
La gestión es el proceso que consiste en orientar a las diferentes áreas de
una organización hacia el cumplimiento de los objetivos fijados para cada
una de ellas, esto, a través de planes y programas concretos orientados a
asegurar el correcto desarrollo de las operaciones efectuadas y de las
actividades realizadas, posibilitando de esta forma que sus miembros
contribuyan allogro de tales objetivos y controlando que las acciones se
correspondan con los planes diseñados para alcanzarlos.
Las gerencias tiendes a adoptar decisiones sobre distribución y asignación
de recursos, control de las operaciones y diseño de acciones correctivas, así
mismo, les compete también comunicar e informar a cada uno de los niveles
que se encuentran involucrados en las actividadesplanteadas. Las
actividades elementales de cualquier gerencia son, por lo tanto, en función
de la planificación estratégica, establecer objetivos, organizar, comunicar y
motivar, medir y evaluar, desarrollar y formar personas y retroalimentar la
planificación involucrando de forma participativa a todos los miembros del
equipo de trabajo.
En la actualidad, las organizaciones se han visto en lanecesidad de
planificar sus gestiones tomando en cuenta el paradigma de bienestar que se
ha venido desarrollando, ya que este es utilizado para la reflexión y el
fomento de la capacidad del equipo, el Intercambio de información,
experiencias, saberes y conocimientos acumulados entre los involucrados,
vinculando de esta forma los problemas comunes, promoviendo así los
derechos, deberes,intereses, compromiso y aprendizaje de las personas que
conforman los equipos de trabajo, para el desarrollo y transformación de
necesidades en áreas comunes, de allí que se vale de las redes éticas cuyos
fundamentos son los principios de solidaridad, respeto, justicia equidad,

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tolerancia, colaboración, que resguarden las particularidades de una
determinada comunidad, propiciando una gestióneficiente.
En este contexto, se desarrolla el presente trabajo, en cuyo contenido se
describirá y explicará todos los aspectos referentes a la Gestión a un
enfoque

gerencial y los variados componentes esenciales para su

desarrollo, así como también, se tomará en cuenta el paradigma de bienestar
que se está implementando en las organizaciones orientadas a mejorar la
calidad de vida desus trabajadores.

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GESTIÓN A TODO NIVEL
Tomando en cuenta el Paradigma del Bienestar
La gestión, es el procedimiento mediante el cual se adecuan los recursos
de cualquier índole a aquellos fines para los cuales han sido obtenidos
dichos recursos, se sirve de diversos instrumentos para poder funcionar, los
primeros hacen referencia al control y mejoramiento de los procesos, en
segundolugar se encuentran los archivos, estos se encargaran de conservar
datos y por último los instrumentos para afianzar datos y poder tomar
decisiones acertadas, con el fin de brindar un soporte adecuado a los
procesos llevados a cabo en las diferentes áreas funcionales de una entidad,
a fin de lograr resultados efectivos.
La gestión a todo nivel se refiere a la necesidad de involucrar latotalidad
de los procesos llevados a cabo y abarcando a todos los involucrados,
trascendiendo a la acción por si misma ya que incluye la formulación de
objetivos, la selección, evaluación y determinación de las estrategias, el
diseño de los planes de acción, la ejecución y el control de los mismos. Se
puede decir, que es la gestión implementada en todo y para todos.
La gestión humana se presentatres niveles de funcionamiento, el nivel
adoptado por las organizaciones dependerá de su misión, tamaño, recursos,
ambiente y filosofía.
1. Nivel Estratégico: El primer nivel de implementación de la gestión es
eminentemente instrumental y está centrado en operaciones de registro,
mantenimiento de la disciplina laboral y manejo de servicios generales. Se
vincula de forma directa con la...