gestion d talento nhumano
Páginas: 2 (476 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2014
1. Sistema Integrado de Gestión SENA Centro Agroecológico y Empresarial Fusagasugá - Cundinamarca
2. MISION El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA se encarga de cumplir la función que lecorresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollode las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
3. El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos,innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país. VISION
4. Centrado en las PERSONAS EJE TEMÁTICO COMPONENTES DEL SISTEMA DE GESTIÓN ESTANDAR APLICABLECENTRADO EN LAS PERSONAS Calidad Calidad y Calidez en la realización de nuestros productos y servicios . ISO 9OO1:2008 / NTC GP 1000:2009 Aprendices / Trabajadores / Empresarios y demás usuarios del SENA.Seguridad y Salud Ocupacional Calidad y Calidez en la aplicación de medidas para la salud ocupacional. OHSAS 18001:2007 / GPTW / ELAD Colaboradores (Funcionarios y Contratistas) del SENA y partesinteresadas. Medio Ambiental Calidad y Calidez en prácticas de prevención y protección del Medio Ambiente ISO 140O1:2004 / Programa Huella de Carbono. Sociedad y demás elementos del Entorno del SENA.Seguridad de la Información Calidad y calidez en el manejo de la información. ISO 27001 / 2005 Todos los grupos de interés.
5. OBJETIVOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION • Incrementar la calidad,oportunidad, pertinencia y calidez, en la prestación de los servicios de formación, a través de programas y ofertas que respondan a las necesidades y expectativas de aprendices y del sector productivo. •...
2. MISION El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA se encarga de cumplir la función que lecorresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollode las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
3. El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos,innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país. VISION
4. Centrado en las PERSONAS EJE TEMÁTICO COMPONENTES DEL SISTEMA DE GESTIÓN ESTANDAR APLICABLECENTRADO EN LAS PERSONAS Calidad Calidad y Calidez en la realización de nuestros productos y servicios . ISO 9OO1:2008 / NTC GP 1000:2009 Aprendices / Trabajadores / Empresarios y demás usuarios del SENA.Seguridad y Salud Ocupacional Calidad y Calidez en la aplicación de medidas para la salud ocupacional. OHSAS 18001:2007 / GPTW / ELAD Colaboradores (Funcionarios y Contratistas) del SENA y partesinteresadas. Medio Ambiental Calidad y Calidez en prácticas de prevención y protección del Medio Ambiente ISO 140O1:2004 / Programa Huella de Carbono. Sociedad y demás elementos del Entorno del SENA.Seguridad de la Información Calidad y calidez en el manejo de la información. ISO 27001 / 2005 Todos los grupos de interés.
5. OBJETIVOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION • Incrementar la calidad,oportunidad, pertinencia y calidez, en la prestación de los servicios de formación, a través de programas y ofertas que respondan a las necesidades y expectativas de aprendices y del sector productivo. •...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.