Gestion F

La Contabilidad de los Recursos Humanos
El proceso de identificación y medición de datos sobre los recursos humanos,
así como la comunicación de esta información a las partesinteresadas. El
propósito de la misma es, por tanto, la valoración del capital humano de la
empresa y la elaboración y presentación de información relativa al mismo.
En losaños 60 y 70 comienza a desarrollarse la contabilidad de los recursos
humanos, aunque se abandona temporalmente debido a que la práctica
empresarial y los organismos reguladoresse ocupan de otros asuntos más
candentes entonces. Esta rama de la contabilidad resurge en la actualidad
debido a las nuevas exigencias planteadas por la responsabilidadsocial de las
empresas.

El Balance Social
Es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la
sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos
humanos y surelación con la comunidad que le permitió crecer y
desarrollarse.
De esto se desprende que la información que se brinda tiene
impacto interno (empleados y proveedores) yexterno (la
sociedad, los inversores y accionistas).
A través de esta herramienta se: informa, miden y comparan Los
distintos aspectos de la empresa y su relación con la sociedad.El agente de auditoría de Recursos Humanos.
Algunas empresas contratan un consultor externo que conozca
las experiencias de otras empresas. El consultor externo puededesarrollar auditoria total o dedicarse de tiempo parcial a algunos
aspectos de las prácticas y directrices de recursos humanos.
Muchas empresas utilizan su propio personal yconforman
comités de auditoría que tienen como coordinador al director de
recursos humanos. Algunas conforman equipos y contratan un
consultor externo para que los oriente.