Gestion y contratacionde convenios

Gestión de contratación y convenios
Primero debo de hablar con los encargados de la empresa la empresa la cual necesita los trabajadores en este caso será Baxter y preguntarles acerca de cualesson los puestos disponibles.
De la misma empresa Baxter solicitar apersonas de allí para que ellos sean los encargados de recibir las hojas de vida y hacer una entrevista.
De la misma empresasolicitar la ayuda de dos secretarias para hacer pasar a las personas y de contestar las llamadas acerca de esta convocatoria y de la gente interesada.
Gestión de comunicación.
Hacer contratos escritos conlas secretarias y trabajadores de Baxter que sean de un día y el cual se hable del salario que recibirán por colaborarme con su tiempo en esta convocatoria.
Ir hasta la empresa y hacer que firmen elcontrato de un día, se hace este contrato para cundo llegue el día de la convocatoria no tengan ninguna excusa de faltar.
Gestión documental.
Con los puestos que necesita la empresa realizar unperfil de trabajador que estamos buscando y de los requisitos que debe tener para poder aspirar aun puesto de trabajador en esta empresa.
Gestión de evaluación y control.
Esta convocatoria estadirigida hacia personas mayores de 25 años y menores de 35 años ya que posiblemente las personas de estas edades ya han tenido experiencias en otros lugares y se prevé que sea gente capacitada y conexperiencia.
Ya que como se espera que vaya mucha gente la convocatoria se realizara en el coliseo del colegio santa Isabel de Hungría un día domingo y se realizara más o menos de 9:00 am a 3:00 pm.Gestión jurídica.
En caso de que haya un sismo la convocatoria quedara cancelada hasta un nuevo aviso.
En caso de que en la convocatoria mientras se realiza ocurra una bomba un terremoto cualquier otracosa que puede afectar la convocatoria se cancelara inmediatamente y se pospondrá hasta una fecha que no sea mayor a un mes.
Gestión de recursos financieros.
Ya que para esta convocatoria se...