Gestion y cultura organizacional

GESTION Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Administración de empresas Esp. Karola López
TEORIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.



ESCUELA FUNCIONALISTA
Atender lanecesidades fundamentales de los miembros de la sociedad
La permanencia de los producto culturales depende de la utilidad para satisfacer esas necesidades de las colectividades
Enfocada hacia la utilidad delas organizaciones y su cultura en función de las necesidades de los individuos:
Escuela de Relaciones Humanas (Mayo, Roethlisberger) Escuela Relación de si mismo (Maslow, McGregor) La estrategiagerencial (Andrews, Guth, Learned)



ESCUELA FUNCIONALISTA - ESTRUCTURALISTA

Un mecanismo adaptativo y regulador que permite a los individuos constituirse en una comunidad bien definida.Sistema que vive adaptándose a su medio ambiente, manteniendo un proceso de intercambio con él.
La cultura surge y es reforzada y transmitida por procesos de interacción en grupo.
“Debe ser, pordefinición, un sistema subordinado a otro sistema de orden superior, puesto que la organización se define siempre como subsistema de un sistema social más amplio (Parson)”



ESCUELA HISTÓRICO –DIFUSIONISTA
Explica las transformaciones culturales en función de factores históricos y temporales más que en procesos de adaptación.
Las organizaciones nacen y desaparecen según las circunstanciashistóricas.
“Las organizaciones son actualizaciones orgánicas de su propia génesis y de sus transformaciones en el curso de los años”
Las organizaciones como sistemas socioculturales derivados de procesoshistóricos (Chandler, Stinchcombe, Scott y Filley y House)



ESCUELA ECOLÓGICO – ADAPTACIONISTA
Sistema de esquemas de comportamiento transmitidos socialmente y sirven para unir a las comunidadeshumanas con sus medios ecológicos.
Las organizaciones tomarían formas variadas a medida que se adaptan a las características culturales, sociales o políticas determinadas del ambiente.
Son...