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Encuesta de Estructura Salarial 2006

Principales Resultados

Noviembre de 2008

Principales Resultados
Introducción
La Encuesta de Estructura Salarial 2006, cuyos principales resultados se presentan en este documento, ha sido realizada de manera armonizada en toda la Unión Europea, en cumplimiento del Reglamento del Consejo de la Unión Europea (UE) nº 530/1999. Han colaborado en ellamás de 27.000 centros de trabajo y 235.000 asalariados. Es la tercera vez que se efectúa esta encuesta. Las anteriores tuvieron lugar en 1995 y 2002, también de manera armonizada en toda la Unión. A partir de 2002 la periodicidad es cuatrienal. Se presentan los principales resultados que pueden obtenerse con la información de la encuesta. Además, la publicación contiene un amplio conjunto de tablasque pueden consultarse directamente a través de la web. No obstante, las posibilidades de la encuesta son muy amplias y podrán ser desarrolladas en el futuro por los investigadores interesados en el mercado laboral.

1 La distribución salarial
El salario bruto anual medio en el año 2006, fue de 22.051,08 euros por trabajador para los varones y de 16.245,17 euros para las mujeres. El salariopromedio anual femenino es, por tanto, el 73,7% del masculino, aunque esta diferencia debe matizarse en función de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etc.) que inciden de forma importante en el salario. La distribución salarial que proporciona la encuesta, representada en el Gráfico 1, es asimétrica a la derecha, con gran dispersión. El salario másfrecuente es inferior al salario mediano (aquél para el cual hay tantos trabajadores con salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos), que a su vez es inferior al salario medio. En resumen, hay pocos trabajadores con salarios muy altos pero influyen notablemente en el salario medio.

Gráfico 1. Distribución del salario bruto anual
Salario más frecuente (14.466,46 €) Número deasalariados 800.000 700.000 600.000 500.000 400.000 300.000 200.000 100.000 0 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 Salario medio (19.680,88 €) Salario mediano (15.760,46 €)

Salario anual (€)

2

La diferencia entre el salario medio (19.680,88) y el salario más frecuente (14.466,46) es de más de 5000 euros. Esta diferencia explica la percepción que los usuarios y laopinión pública tiene de que los resultados de las encuestas tradicionales "son altos" ya que sólo se ofrecen valores medios del salario. Una forma de representar gráficamente las desigualdades salariales es la curva de Lorenz. En ella se presenta en abscisas el porcentaje de trabajadores y en ordenadas el porcentaje acumulado de sus salarios respecto del total de la masa salarial. Asociado a esta curva,se da el índice de Gini, una medida de desigualdad que representa la distancia entre la curva de Lorenz (gráfico 2) y la bisectriz, que correspondería a una distribución perfecta, todas las personas con el mismo salario. El índice de Gini vale entre 0 y 1, correspondiendo el valor 0 a la distribución perfecta, todas las personas con igual salario. Del análisis de esta curva para el conjunto de lapoblación se desprende que el 8% de los asalariados con mayor remuneración acumula más del 20% de la masa salarial, mientras que el 20% de trabajadores con salarios más bajos tan sólo dispone del 8% de la misma. El Indice de Gini es de 0,33.

Gráfico 2. Curva de Lorenz del salario bruto anual

100

Porcentaje de masa salarial

50

0 0 50 Porcentaje de trabajadores 100

El gráfico 3muestra la distribución salarial por sexo. La distribución salarial de las mujeres está más a la izquierda que la de los hombres en todos los niveles salariales. El número de mujeres que ganan hasta 12.000 euros es mayor que el número de varones con el mismo nivel salarial. A partir de esta cifra, siempre es inferior el número de mujeres que percibe cada nivel salarial al de hombres que tienen...