gestion

ORGANIZACION
Clasificación de Organizaciones
• Organizaciones Según Sus Fines.- Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen en:
1. Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
2. Organizaciones sin fines delucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.
El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizaciones no gubernamentales
tipos
• Organizaciones Según su Formalidad
1. Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tenerestructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control
Este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o más de los siguientes tipos de organización:
 Organización Lineal: El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. De ahí su formato piramidal.Cada gerente recibe y transmite todo lo que pasa en su área de competencia
 Organizacion Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones.
 Organización Línea-Staff: El tipo de organización línea-staff es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementarlas ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas.
2. Comités: Algunos comités desempeñan funciones administrativas, otros, funciones técnicas; otros estudian problemas y otros sólo dan recomendaciones.
• Organizaciones Informales: Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que sonparte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización [2].

Organizaciones Según su Grado de Centralización.
1. Organizaciones Centralizadas: En una organización centralizada, la autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores [3].

2. Organizaciones Descentralizadas: En una organizacióndescentralizada, la autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible.
http://www.promonegocios.net/empresa/tipos-organizaciones.html

concepto:
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados quecumplen funciones especializadas. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración.
http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n
cultura organizacional:
expresion utilizada para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado alámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio
http://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional
ámbito de influencia:
es un área o región en la cual una organización o estado ejerce cierta clase de indirecta dominación cultural, económica, militar o política.
En términos corporativos, la esfera de influencia de una empresa, organizacióno grupo puede mostrar su poder einfluencia en las decisiones de los demás. Se puede expresar a través de distintos factores, tales como el tamaño, lafrecuencia de clientela, etc. En la mayoría de los casos, una compañía muy grande tiene una enorme esfera de influencia.
http://es.wikipedia.org/wiki/Esfera_de_influencia

ESCUELA DE ADMINISTRACION CIENTIFICA
El enfoque típico de la escuela de...