Gestion

Actividad N°1

“Gestión de Personal”

Nombre: Nicolle Herrera Herrera
Rut: 17.102.048-4

Desarrollo
1Atracción
Incorporación de más de un evaluador para una misma persona evaluada, lo quedisminuirá el nivel de subjetividad existente, porque se elaboran, los planes, la política, la
estrategia y la filosofía con que hacer frente a sus necesidades; además se seleccionan
los recursoshumanos para cubrir los puestos de trabajo requeridos por la organización.
Retención
Sap incluye funcionalidades de control de evaluadores y del personal asignado a cada
uno para su evaluación,catálogo de anotaciones predefinidas, catálogo de factores y
subfactores de evaluación, etc, porque es un sistema de detección de necesidades y
medición de satisfacción a los trabajadores; además seagiliza el tratamiento de
problemas y así poder minimizar los conflictos internos de la empresa.
Desarrollo
Mejora la calidad de trabajo del evaluador ya que la información necesaria será rápida y a
sualcance; logra captar toda la información de cada trabajador completa incluyendo su
rendimiento, calificaciones, etc asi poder evitar errores, además se puede establecer un
plan de carrerafuncionaria, esto incluye ascensos y promociones.
2Variable Estructural
Mediante una búsqueda entre diversas instituciones y proveedores se optó por este
software; para así poder implementar lasfuncionalidades relacionadas con aspectos de
finanzas, mediante un proceso liderado por la Gerencia de Administración y Finanzas; ya
que se organizó la empresa y se realizaron procedimientos internos de loscuales
agruparon la empresa.
Variable del Ambiente Social
Con la puesta en marcha de este módulo, se aprovechó de una experiencia anterior, ya
que contaba con un eficiente sistema de administracióndel proceso de gestión del
desempeño, el cual había sido desarrollado con recursos internos y cuyo modelo había
sido facilitado a otros servicios públicos.

Variables Personales
El apoyo de...