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INTRODUCCION

En esta actividad de reconocimiento nuestro objetivo principal es entender el desarrollo del curso, para lo cual debemos entender que es un salario, escalas salariales y asignación de cargos.
Lo cual está muy bien fundamentado de una forma clara de ver los salarios Realizando autoevaluaciones, obteniendo fuentes documentales, es por esto que es muy necesario que revisemos elcontenido de este curso, de esta forma entenderemos que es lo que queremos hacer en una empresa cuando se nos presente esta situación referente a los salarios.
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven ysubvenir a todas sus demás necesidades.
En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.
A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad deexportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.











1. En forma individual elaborar un mapa conceptual referente a la temática del curso

2.En forma individual – En el Foro debes dar a conocer tu punto de vista acerca de la lectura “Antecedentes del Salario en el Mundo (pág. 2 hasta 8)” recomendada en el vínculo
http://books.google.com.co/books?id=CWa29phFNtwC&pg=PT15&lpg=PT15&d
q=antecedentes+del+salario&source=bl&ots=vkHqdf0Fw&sig=vLS3kbpgNscPovDauoICKuJYV7A&hl=es&sa=X&ei=pQzxTrnmCIa3tweGzJDQBg&sqi=2&ved=0CF8Q6AEwBw#v=onepage&q=antecedentes%20del%20 salario&f=false.

COMENTARIOS SOBRE EL CONTENIDO DEL CURSO
En el contenido del curso de administración de inventarios, se profundiza en cada uno de los temas que esta conformado se analiza de administración de salarios hasta negociación de salarios.
Tiene una estructura muy bien conformada en cada uno de los aspectos a estudiar de acuerdo a todo lo relacionado consalarios, pues uno de los factores más importantes en una empresa es lo que tiene que ver con salarios.
Administración de salarios se debe analizar en todos sus aspectos que esta conformado por capital humano.
Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la técnica laboral el salario es laretribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo. Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino también el precio de la venta. Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribución obtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono.
Para Colotti el salario esla contraprestación total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestación de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metálico o en especie. Para el código de trabajo en su artículo 88 salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relación verbal de trabajo vigente entre ambos. El cálculodel salario para el efecto de su pago puede pactarse: Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, día, hora).
Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo). Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
¿Cómo se fija el monto del salario?
Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al salario mínimo; puesto que existe un...