Gestion

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
SEDE BARCELONA - PUERTO LA CRUZ
INGENIERIA INDUSTRIAL










PROPUESTA DE MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL HOTEL JÚPITER C.A., AÑO 2010.
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Informe de Pasantías






Autor: Aguilera,Francisco
Tutor: Ing. Heiser Rosero
Tutor Industrial: Lic. Dorina Budulig







Barcelona, diciembre de 2010







INTRODUCCIÓN

En la actualidad el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo forma un eje transversal para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, como un instrumento dedominio del colectivo que responda a la realidad social, laboral, política y económica; donde el papel activo y protagónico debe ser de las trabajadoras y los trabajadores, traducido en una construcción colectiva, que responda a la integración de los conocimientos, a fin de lograr la unidad de criterios y la consecución de sus objetivos, rompiendo de esta manera con esquemas o paradigmas detrabajo, todo esto bajo el auspicio directo y constante del Estado venezolano en su política de desarrollo de una sociedad más justa.

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales de la Línea nº 9 de la gerencia de envasado de Cervecería Polar, C.A – Planta Oriente y a su vez refleja el estado de progreso del mismo; visto así, un individuo sano se constituye en elfactor más importante del proceso productivo. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajary por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de la empresa.

Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia y la sociedad de la empresa.
Por esto creo relevante la participación del trabajador social en el mejoramientode la calidad de vida del trabajador es variable de una organización a otra. Existen casos donde la parte directiva está compuesta por un número reducido de personas, por lo tanto es necesario distribuir en muchas secciones independientes la labor que se debe realizar. Es allí donde juega un rol importante supervisor, como un profesional.

OBJETIVOS DE LA PASANTÍA

OBJETIVO GENERAL
Proponermejoras en las condiciones de higiene y seguridad ocupacional del departamento de administración del Hotel Júpiter C.A., año 2010.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Diagnosticar la situación actual de higiene y seguridad ocupacional del departamento de administración en cuanto a: riesgo ocupacional y medio ambiente de trabajo.

* Identificar los factores que influyen en la situación actual de lahigiene y seguridad ocupacional con la finalidad de determinar acciones de mejoras.

* Proponer mejoras de higiene y seguridad ocupacional al departamento de administración del Hotel Júpiter C.A., año 2010.

ALCANCE / DELIMITACIÓN
La propuesta de mejoras en las condiciones de higiene y seguridad ocupacional del departamento de administración del Hotel Jupiter C.A.
Las actividadesasociadas en la propuesta comprenden lo relacionado al estudio de accidentabilidad ocurrida, esta propuesta de mejoras en la seguridad e higiene ocupacional se basa en la supervisión continua y la adición de trabajadores por cada puesto de trabajo manteniendo el orden y la limpieza establecida como política de Hotel Jupiter C.A.

LIMITACIONES
Para el desarrollo de la investigación se cuenta con un...