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Las organizaciones son conjuntos de personas en relación de interdependencia reunidas para alcanzar los más variados fines contando para ello con una estructura desarrollando distintos procesos que contribuyen a la dinámica organizacional e identificando a la organización en la sociedad y diferenciándola de otras.

Sistemas sociales: Están formados por un conjunto de personas en relación deinterdependencia todas las personas dependen de la otra en. Trabajan de una forma coherente coordinada y ordenada, ponen en práctica la división del trabajo y buscan la eficiencia: la división del trabajo no es más que el reparto de tareas posibilitando alcanzar fines más ambiciosos.

Las tareas son coordinadas: estas tareas responden a un plan donde cada una debe realizarse de manera ordenada yen coordinación con el fin general de la propia de organización, por ello se reconocen diferentes niveles de proceso de coordinación a través de la toma de decisiones y de la comunicación entre los niveles jerárquicos y las áreas de la organización.

Son trascendentes en el tiempo y universales: perduran en el tiempo de manera mas prolongadas que las generaciones se van transmitiendo similaresnecesidades y encuentran a las organizaciones como el medio apropiado para satisfacerlas son universales, ya que donde exista un grupo de personas motivados por una misión que cumplir y actividades complejas por realizar.
Se personifican y actúan a través de sus representantes: las organizaciones adquieren identidad propia que se diferencia de la de sus miembros adoptando la forma de personasjurídicas

Cuentan con una estructura que permite su funcionamiento: se delinean los niveles jerárquicos y se establecen las tareas que realiza cada una de las áreas de la organización esta estructura proporciona el ordenamiento de las funciones evitando por ejemplo la superposición de las mismas relaciones y como debe desarrollarse la comunicación, esta estructura debe ser flexible.

Son dinámicasy flexibles: se desarrollan en entornos sociales y se someten a constantes cambio. Las organizaciones permanecieran estáticas simplemente quedarían fuera de contexto y se volverían obsoletas. Toda organización además tiene el deber de analizar su ambiente interno y externo para permitir la flexibilidad y adaptarse a esos constantes cambios, esto posibilitara el enriquecimiento de la propiaorganización de sus miembros y de los aportes que realice hacia la comunidad en la que se desenvuelve.

Clasificación:
Según su ámbito de actuación encontramos organizaciones de carácter privado y las de carácter publico. Las de carácter privado son aquellas formadas por particulares para desarrollas las mas variadas actividades en función de sus propios fines. Y las de carácter público son aquellasque pertenecen al ámbito del estado y entre ellas debemos mencionar las que se deben a la actividad propia del estado.
Según el fin que persiguen serán organizaciones con fines o sin fines de lucro. Con fines de lucro: las que con su actividad generan ganancias a esta categoría responden la mayoría de las empresas cualquiera sea el sector de la sociedad en que se desarrollan las más conocidas conlas dedicadas al comercio. Las sin fines de lucro no persiguen la obtención de utilidades con su actividad sino ofrecer un servicio que beneficien a la comunidad o a un sector de la misma.
Según su tamaño: personales o individuales y asociaciones o sociedades. Las personas son creadas por una sola persona que toma las decisiones y asumen las responsabilidades de las acciones de susorganizaciones y las asociaciones son donde la identificación de sus propietarios se torna mas difícil e incluso en la mayoría de los casos no se conocen entre ellos, generalmente se los denomina socios o accionistas.
Sector económico: primario o secundario, primario son aquellas empresas que se dedican a la explotación de recursos naturales y extracción y producción de materias primas. Secundario...