Gestion

ENSAYO

SISTEMA DE PLANIFICACION DE RECURSOS EMPRESARIALES

MARYORY VALENCIA

CATALINA GOMEZ

FICHA 183195

GESTION DEL TALENTO HUMANO
SENA

Cuando logramos identificar losprocesos administrativos como el conocimiento de una organización podemos establecer modelos que nos permitan hacer bien las tareas, que nos ubiquen dentro del sistema más apropiado para que las actividadesempresariales marchen de manera sincronizada y sobre todo que haya una organización para que nos permita estar siempre enterados de la situación en que s encuentra la organización y para ello debemospensar precisamente en los sistemas de planificación de recursos empresariales, en el que mas se ajuste a las necesidades para lograr los resultados en los procesos del negocio.
Toda actividad tieneuna misión, tiene unos objetivos que conducen a una meta , para ellos debemos implantar estrategias que orienten de manera positiva ese estructura organizacional y para ello es esencial definir aéreasy relaciones entre ellas.
Las ERP son un buen camino para encausar los hilos administrativos y lograr un organigrama que nos permite claridad y conocimiento de todos los movimientos empresariales,de ahí que tenemos que empezar por buscar el sistema que más se ajuste a nuestras necesidades y partimos por definir las actividades y responsabilidades en cada departamento o sección de la empresa, identificadas estas, buscamos los mecanismos para lograr adaptarnos a un sistema de información ágil y práctico para lo que pretendemos.
Es claro que no siempre hay personal calificado paradefinir el tipo de sistema que la organización necesita por eso hay que capacitar a los empleados y buscar asesorías para que orienten el proceso partiendo de este primer paso, buscamos términos genéricos,miramos falencias y posibles problemas, vamos enfrentando la situación y poco a poco creando y tejiendo nuestro sistema ERP hasta encontrar una definición para cumplir la misión.
El sistema que...