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Mueblería Don Rigo








 
Elaboración
Revisado por
Aprobado por
Nombre
Felipe Aguilera
María Pinto
Mario Takemoto
Ricardo López
Karina Bustamante
 
 
Fecha
 29-10-2013

 
Firma

 
 




I N D I C E

Pág.

I. OBJETIVOS


II. ALCANCES


III. NORMAS Y REFERENCIAS


IV.DEFINICIONES


V. ACTIVIDADES AFECTADAS


VI. RESPONSABLES


VII. INDICADORES


VIII. ANEXO









I. OBJETIVOS

Evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Entregar productos de máxima calidad a nuestros consumidores.
Reducir las emisiones de contaminantes al medio ambiente
Participar activamente con la Responsabilidad SocialEmpresarial.
Cumplir con los requerimientos legales de calidad, y medio ambientales aplicables a nuestra industria, para así poder proteger el área forestal.















II. ALCANCE

El Sistema de gestión integrado de la empresa Mueblería “DON RIGO” determina la participación y responsabilidades de toda la Administración, Jefaturas, Supervisión de Línea yTrabajadores de la Empresa.
Para llevar a cabo los objetivos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, MUEBLERIA “DON RIGO” ha implementado un sistema de gestión integrado en la empresa donde se determinaron auditorías internas en esta misma, para así estar comprometidos con la mejora continua en la organización.
El programa de gestión integrado se llevara a cabo con un comité responsable queserá encabezado por el gerente general y de producción, asesorado del departamento de prevención de riesgos y los expertos del sistema de gestión en calidad y medio ambiente quienes serán encargados de las auditorías internas.
Todas las actividades y modificaciones serán difundidas a todas las áreas de la empresa, para que así el trabajo en equipo sea un valor agregado al programa y tanto lacultura preventiva, el compromiso con el medio ambiente y calidad sea el sello en la organización de “DON RIGO”





III. NORMAS Y REFERENCIAS
OHSAS 18001
ISO 9001
ISO 14001
LEY 19.300
RESA
REBA
Código del trabajo.
Ley 16744. Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
Decreto Supremo Nº 40 M. del Trabajo. y Previsión Social.
Decreto Supremo Nº 54 M. del Trabajo. y PrevisiónSocial.
Decreto Supremo Nº 594 “M. de Salud.”
Ley 19300 Resolución de calificación Ambiental.


IV. DEFINICIONES

Política: Declaración donde se especifica el compromiso de la organización.

Objetivos: Metas a alcanzar por la organización.

Metas: Cumplimiento de un parámetro que se establece para medir el logro del objetivo.







V. ACTIVIDADES AFECTADASVI. ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES

1. Gerente General:
Funciones: Alcanzar las metas operacionales establecidas por el directorio, materializando el plan de servicios.

2. Jefe de Operaciones:
Funciones: Organizar, dirigir, controlar y ejecutar los procesos, proyectos, programas y acciones propias para obtener los resultados establecidos en el plan deoperaciones de la compañía

3. Jefe de recursos Humano:
Funciones: Dirigir procesos que garanticen el mantenimiento y desarrollo de la dotación de la empresa, mediante la administración de la nomina, capacitación y beneficios. Coordinando y controlando además procesos de reclutamiento, selección y mantención del recurso humano.

4. Experto en prevención de riesgos:
Funciones: Planificar,organizar, asesorar, ejecutar y promover acciones preventivas permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, organizar y asesorar el comité paritario.

5. Asistente nomina:
Funciones: Ejecutar el proceso de nomina del personal del terminal y diligenciar la documentación necesaria para la contratación o despido del personal, manteniendo actualizada la base de datos....