Gestion

AEA260 – Gestión de Personal

CÁTEDRA 1
Nombre:
Rut:
Fecha:
Curso:
Tiempo de
resolución:

AEA 260 - Gestión de Personal
60 minutos

Instrucciones básicas
A continuación encontrará las instrucciones que deberá respetar durante el desarrollo de
cualquier evaluación presencial.
1)
2)
3)
4)

Complete todos los datos personales solicitados en el examen.
Lea cuidadosamente cadauna de las preguntas.
Escriba con letra legible, cuidando la ortografía y redacción de las ideas.
ESTA PRUEBA ES INDIVIDUAL, CUALQUIER INDICIO DE COPIA SERÁ PENALIZADO CON
NOTA 1,0
5) El tiempo para responder es de 60 minutos.
6) En el caso de preguntas de desarrollo o comentarios, se debe responder en el espacio
asignado a cada pregunta.
7) Sobre la mesa deben estar solamente la prueba ysu lápiz. Todos los apuntes deben
estar guardados.
8) El uso de CELULAR está prohibido y deberá ser APAGADO al momento de empezar el
examen. (Uso de calculadoras está permitido, mientras no sean financieras o gráficas.
NO se pueden usar smartphones como calculadora). Si el alumno desea saber la hora
debe preguntarla al Tomador de prueba.
9) EL TOMADOR DE PRUEBA NO RESPONDERÁ NINGUNA PREGUNTARELACIONADA CON
EL CONTENIDO DE LA PRUEBA.
10) Ante el no cumplimiento de alguna de las instrucciones y normas antes señaladas, el
Tomador de Prueba está facultado para retirar la prueba del alumno en forma
anticipada, o aplicara otras sanciones según corresponda.
11) Los alumnos deben dejar su cédula de identidad en la esquina superior de la mesa que
da hacia el pasillo, quién no esté enposesión de ese documento debe presentar algún
otro similar (pase escolar o carné de conducir). En caso de no portar ningún documento
de identificación el alumno NO podrá rendir la prueba.

AEA260 – Gestión de Personal

Consideraciones Generales:
.- Prueba diseñada para ser respondida en 60 minutos.
.- Tiempo promedio estimado por pregunta 3 minutos y son un total de 20 preguntas.
.-Total de puntos de la prueba 80 puntos.
.- 60% de exigencia para nota 4
.- Los alumnos que no justifiquen su respuesta no tendrán derecho a puntaje.
.- Por cada 4 malas u omitidas se descontará una pregunta buena.
.- La prueba debe ser respondida solamente con lápiz pasta. NO SE CORREGIRÁN
PRUEBAS CON LÁPIZ MINA.
.- Los alumnos que respondan con lápiz mina o pasta borrable no tendrán derechoa
recorrección.

AEA260 – Gestión de Personal

I.- Lea cuidadosamente cada alternativa y marque su elección (4 puntos c/u)
1. Dentro de las funciones de Gestión de personas, existen subfunciones de atracción
a los trabajadores, las cuales son:
a) Reclutar y Seleccionar Personal.
b) Planificar los RRHH
c) Capacitar a los trabajadores
d) Respetar los derechos legales de lostrabajadores.
e) Mantener un clima laboral satisfactorio
i) Todas las anteriores
ii) a y b
iii) c y d
iv) d y e
2. Dentro de las funciones de Gestión de personas, existen subfunciones de retención
a los trabajadores, las cuales son:
a) Reclutar y Seleccionar Personal.
b) Planificar y estimar los Recursos Humanos de una empresa
c) Capacitar a los trabajadores
d) Inducir y sociabilizar a lostrabajadores contratados
e) Generar un estudio de puestos de trabajo
i) Ninguna de los anteriores
ii) a,b,e
iii) c,d,e
iv) a,b,d
3. Dentro de las funciones de Gestión de personas, existen subfunciones de
desarrollo a los trabajadores, las cuales son:
a) Inducir y sociabilizar a los trabajadores contratados
b) Generar un Plan de Carrera funcionaria.
c) Capacitar a los trabajadores
d) Generarun Plan de Evaluación de Desempeño.
e) Generar un estudio de puestos de trabajo
i) Ninguna de los anteriores
ii) a,b,c,e
iii) b,c,d,e
iv) a,b,c,d
4. El propósito de realizar una adecuada planificación de los RRHH de la empresa es:
a) Mantener los costos controlados de la empresa, permitiendo las estimaciones,
cuando aumentan o disminuyen el número de trabajadores.
b) Poder anticiparse a...