Gestion

Gestión de Personal
OBJETIVOS
Categoría | Verbo | Logro | Finalidad |
Organización | Apoyar | La labor de la gerencia en la planificación y ejecución de las labores en la organización | Paraalcanzar sus planes y objetivos estratégicos, tácticos y operativos |
Funcional | Facilitar | A la organización un personal idóneo mediante la capacitación permanente, | Con el fin de mejorar eldesempeño y la eficiencia de este. |
Personal | Brindar | Ayuda psicológica a sus empleados | Con el fin de mantener la armonía entre estos. |
Social | Capacitar | Al personal de la organización enmateria de valores | Para formar ciudadanos que contribuyan al bien de la sociedad. |

CRITERIOS DE CALIDAD
Brindar un servicio eficiente y eficaz que permita satisfacer los requerimientos yexpectativas del cliente.
Realizar estudios meticulosamente para cumplir eficazmente el trabajo con nuestros clientes.
Desarrollar el trabajo con bases solidas en el respeto, esfuerzo y ética para connuestros clientes y colaboradores.
Efectuar prácticas de mejoramiento continuo de las sugerencias dadas por nuestros clientes.
Mantener la imagen de la empresa
Contacto
cisa_asociados@gmail.comMisión
Asumimos el compromiso de desarrollar para nuestros clientes actividades de mejoramiento continuo en el desempeño de sus colaboradores, que permitan a nuestros usuarios incrementar suproductividad.
Proveer servicios de la más alta calidad basados en los conocimientos de nuestro equipo de trabajo, asegurando a nuestros clientes el cumplimiento de los resultados comprometidos.
VisiónConvertirnos en un referente de consultoría en el área de la Gestión de Personal,
Ser una empresa líder en el sector de la búsqueda, selección y evaluación de directivos, adaptándonos a las necesidadesreales de cada organización, y guiados en todo momento por valores como la excelencia, confidencialidad, objetividad, independencia y rigor metodológico.
Convertirnos en una empresa líder en el sector...