Gestion

FCE (Factores Claves del Éxito)
1. Calidad en la enseñanza. 2. Alto nivel de exigencia hacia el estudiante. 3. Mantener docentes que estén al nivel de su cargo de manera que formen profesionales preparados para las exigencias y campo laboral. | MISION: Es misión de la Universidad Francisco de Miranda, como institución de educación superior de carácter experimental, generar conocimientos,formar integralmente ciudadanos conscientes, responsables y emprendedores, anticipar y aportar respuestas a los programas académicos innovadores que articulen el conocimiento científico, tecnológico, social y humanístico, para el fortalecimiento de la ciencia, la tecnología, la cultura, el medio ambiente, y el fomento de los valores morales, éticos, estéticos, espirituales y ciudadanos,contribuyendo al logro de una mejor calidad de vida y un desarrollo sustentable. |
| VISION: Ser considerada la institución rectora de la Educación Superior en el Estado Falcón, integrada al Sistema Nacional de Educación y a redes académicas y de producción, comprometida y vinculada con la comunidad en el estudio y solución de sus problemas; reconocida nacional e internacionalmente por su excelenciaacadémica, sustentada en la innovación, el ejercicio del pensamiento crítico, la capacidad para transformarse y transformar a la sociedad, la preservación y promoción de la cultura y la formación de ciudadanos para el trabajo, la producción intelectual y el disfrute pleno de una existencia digna |
| OBETIVO A LARGO PLAZO:Contribuir integralmente en el desarrollo del estado falcón dando respuestasoportuna y práctica a la población e interactuando con los grupos humanos ubicados en las diferentes aéreas geográficas del estado para el intercambio de saberes que conllevan a ser mas asertivo con las necesidades del pueblo. |
| FORTALEZAS: 1. Personal altamente especializado. 2. Ubicación geográfica estratégica por encontrarse sus instalaciones aledañas a las principales áreasindustriales del país. 3. Disponibilidad de biblioteca para la colectividad estudiantil. 4. Disponibilidad para los usuarios en cuanto al acceso a los laboratorios y transporte gratuito 5. Educación gratuita. | DEBILIDADES 1. Carencia de recurso humano, para el desarrollo de los sistemas. 2. Políticas de ingreso del personal académico que estimulan ingreso y contratación de profesionales conperfiles de escasa experiencia. 3. Poca coordinación en los proyectos. 4. Desmotivación del personal docente por la ausencia de incentivos y planes de formación y desarrollo. 5. Bajo nivel de participación, interacción y motivación de la comunidad universitaria en el desarrollo y formación de grupos interdisciplinarios para ejecución de proyectos. |
OPORTUNIDADES: 1. Apoyo por parte de losdirectivos de la gestión universitaria, en cuanto a la incorporación y actualización de la plataforma tecnológica 2. Actualmente el sector de educación superior se encuentra en un alto rango de crecimiento. 3. La política del MPPES promueve doctorados nacionales y apoya el fortalecimiento de postgrados integrales. 4. Existencia de convenios con el sector industrial de la zona para fomentarel crecimiento laboral de la misma. 5. Facilidad de realización de pasantías dentro de la institución y apoyo a la masa estudiantil a traves de las becas de trabajos o becas estudiantiles en general | FO 1. Diversificar la oferta académica de pregrado y postgrado a través del ofrecimiento de nuevas propuestas curriculares que sean acordes con los sectores económicos del desarrollo del futurodel estado Falcón(F:2; O: 2,3) 2. Garantizar el alcance a la educación superior a toda la población sin costo alguno y con esto aumentar el egreso de profesionales formados dentro del núcleo.(F:5; O:2) | DO 1. Mejorar el nivel académico, la capacitación y la motivación del personal docente a través de la implementación de un programa que permita la formación, capacitación y actualización...