GESTION

OBJETIVOS UNIDAD 1

SEMANA 1

OBJETIVOS SEMANALES DE APRENDIZAJE:
1‐ Valorar la importancia estratégica del área de talento humano.
2‐ Aprehender los conceptos de recursos, capacidades yaptitudes
centrales.
3‐ Establecer la relación entre la estrategia organizacional y la de
Talento Humano.

SEMANA 2

OBJETIVOS SEMANALES DE APRENDIZAJE:
1‐Reconocer
el
valor
financiero
del
control
sobre
el
desempeño.

2‐ Valorar
que
en
Talento
Humano
también
es
factible
medir
y
controlar
todos

los
procesos.

3‐ Apropiar
ciertas
técnicas
de
medición
en
gestión
humana.





ACTIVIDAD


SEMANA
Lecturas

1

Trabajo colaborativo
Teleconferencia 1
Revisión de Ovas
Evaluación diagnóstica

1
1
1
1

GUÍA DE ACTIVIDADES POR SEMANA
INSTRUCTIVO
Realizar lectura sobre:
1.Participación del talento humano en la estrategia organizacional.
Estrategia y alineación de la gestión del talento humano.
Ventaja competitiva con y para el personal.
2. Agenda para la competitivad, retos eimplicaciones.
Creación de equipos de trabajo, asignación de nombre y selección del tema a investigar.
Introducción al curso, presentación de contenidos primer módulo.
Lectura y revisión detalladade los Objetos Virtuales de Aprendizaje
Diligenciamiento de la evaluación diagnóstica para conocer los
aprendizajes previos.

ACTIVIDAD

SEMANA

GUÍA DE ACTIVIDADES POR SEMANA
INSTRUCTIVOLecturas

2

Realizar lectura sobre:
La medición de la gestión en talento humano.
Un ejemplo de indicador por cada aspecto a medir.
Planificación y dotación, el tiempo de respuesta.Remuneración, prestaciones y sistemas de información: ingresos y
número de empleados.
Relaciones con los empleados: Rotación de personal.
Formación y desarrollo: Costo de formación de un empleado

Trabajocolaborativo

2

Construcción de problema, marco teórico y objetivos del proyecto.

Teleconferencia 2

2

Aplicación de indicadores en Talento Humano.

Revisión de Ovas

2...