Gestion



Objetivo:
Analizar e identificar cuáles son las fases en el desarrollo de algún sistema.
Definir o identificar roles de los distintos colaboradores que ayudan a desarrollar un sistema así comolos roles que desempeñan.
Identificar los riesgos que se pudiesen tener en el proceso de desarrollar un sistema.
Buscar cómo es que se realiza una nomina y en que podría beneficiar a una empresahacer uso de la misma.

Procedimiento:
Se buscó en fuentes de internet los requisitos de la actividad para póder realizar el ejercicio correspondiente.
Para el proceso de la nómina inclusive se pudohacer uso de la experiencia laboral personal.

Resultados:
El procedimiento para el pago de una nómina debe ser realizada de forma quincenal, aplicando a esta los registros autorizados que afectenal personal operativo, de honorarios, de mandos medios y superiores.
Solo se aplican movimientos en la nómina de acuerdo a las fechas del calendario autorizado por la Dirección del personal.
ElDepartamento de Nóminas debe de mantener de forma permanente actualizado el sistema, tanto las percepciones a pagar como las deducciones a efectuar de los impuestos en estricto apego a los tabuladores desueldos y disposiciones que determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y descuentos de Ley.
Una vez recibida la nómina se tiene que poner la firma de recibido del trabajador teniendo unacopia de la misma. Ya una vez echo este proceso se archivan para su control y una vez teniendo esto se imprime el reporte original con 2 copias.

Riesgos que puede tener el sistema de acuerdo a lasnotas anexas:
La nómina de pago necesita de seguridad en la organización. La mayoría de los problemas de seguirad van relacionados a: Datos de protección de la pérdida, protección contra posiblesfraudes o errores

Planificación
Se comienza con un pedido escrito que se llama system request, el cual identifica el SI y los cambios que se deseen realizar (pueden ser cambios mayires tales como...