GESTION


INTRODUCCIÓN

El presente trabajo es el resultado de un ejercicio práctico del cálculo de nominas, tema que fue desarrollado durante el tercer parcial, en el se presenta el cálculo de una nomina semanal de una empresa, se calculan las percepciones que pueden tener los empleados dentro de una empresa, así mismo sus respectivas deducciones, es importante que como futuros administradoresconozcamos que se considera una percepción y que se considera una deducción, conocer también los servicios, prestaciones y bonificaciones de ley, de igual manera se presenta el cálculo del ISPT o en su defecto CRÉDITO AL SALARIO.


MARCO TERICO

¿Qué es la administración de sueldos y salarios?

Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Esla remuneración por una actividad
¿Qué es el salario?
El termino salario deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella.
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
¿Qué es sueldo?
Sueldo proviene de “solidus” que significa moneda de oro de peso cabal.
Elsueldo se paga por mes o quincena. el sueldo se aplica a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Marco legal (según ley federal del trabajo)

Aartículo 82.- salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 83.- el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquierotra manera.
Artículo 84.- el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 85.- el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de estaley. para fijar el importe del salario se tomaran en consideración la cantidad y la calidad del trabajo.
Artículo 86.- a trabajo igual, desempeño en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Artículo 87.- los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días desalario, por lo menos. los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del tiempo que hubieren trabajado, cualqui9era que fuera este.
Artículo 88.- los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas quedesempeñen un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
Articulo 89.- para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomara como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el articulo 84.
¿Qué son lasprestaciones laborales?
Son los beneficios complementarios al salario que las empresas otorgan a sus trabajadores; estas pueden ser de carácter económico o sociocultural derivadas de la relación laboral y contractual.
¿Qué son los servicios al personal?
Servicios al personal se encarga de controlar, evaluar y operar el sistema de selección, reclutamiento e inducción de personal, así como agilizar lostrámites para la obtención de servicios de seguridad social, y controlar la aplicación y disfrute de premios, estímulos y recompensas civiles y las demás que se relacionen con la motivación o reconocimiento de los empleados del centro.
¿Qué son las prestaciones de carácter obligatorio?
Son las prestaciones que están estipuladas por ley que la empresa debe otorgar a sus empleados tales como seguro...