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Comparación métodos de evaluación de cargos

Como hemos podido apreciar a través de este pequeño cuadro comparativo, los métodos de evaluación de cargos son un sistema que ayuda a desempañar lospuestos de trabajo dentro de una organización y como estos se relacionan dentro de una empresa en cuanto a importancia, desempeño, etc. El método más apropiado a utilizar dependerá de lo que se busqueevaluar, en este caso, el método de evaluación por puntos cobra importancia al momento de decidir las remuneraciones y compensaciones apropiadas para cada empleado.
Se basa principalmente en añadirpuntaje a los cargos mediante diferentes factores de evaluación; esto ayuda principalmente a discernir entre cuanto es la remuneración para cada puesto sin menospreciarlos, puesto que este métodotambién tiene una base en la importancia de cada cargo dentro de una organización.
Para efectos de este trabajo y como ya se ha explicado, se escogió el método de evaluación por puntos puesto que en laempresa ALFA, existe una rotación severa de trabajadores y a través de este método se les permite mostrar cuan importantes son para la organización, independientemente de su remuneración.

Análisisde planillas de remuneraciones
Situación ALFA:
Desde el inicio de la empresa (01-09-2011), se fijaron sueldos bases para todo tipo de cargos: de administración, de gerencia, finanzas y ventas.Problemática:
Las compensaciones del personal de ventas, se encuentran por debajo del promedio que ofrece el mercado laboral, lo que ha producido una rotación de personal. Al tratarse de una empresa quevende servicios financiero, faltan comisiones por ventas para el personal perteneciente a ventas, para incentivar la mayor venta se servicios.
Soluciones:
Se hará una investigación en el mercadolaboral para estipular los valores de compensación que se deben ofrecer, según los parámetros establecidos. Se reajustará el valor de las compensaciones para el personal de ventas y se crearán...