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INFORME ESPECIAL
Contrato de trabajo y contrato de locación de servicios

Informe especial

Contrato de trabajo y contrato de
locación de servicios
1. Introducción
Pese a la notoria influencia de las nuevas corrientes económicas y las innovaciones tecnológicas en las relaciones laborales, el trabajo subordinado es aún el eje central del Derecho
del Trabajo. En efecto, el ámbito deaplicación de los diversos
dispositivos laborales, sean éstos de origen legal o convencional,
es el trabajo desarrollado en relación de dependencia.
También es innegable que el empleador utiliza cada vez con
mayor frecuencia, otras formas contractuales para conseguir el
personal requerido, distintas al clásico contrato de trabajo. Así
tenemos los servicios de intermediación laboral, los conveniosde formación laboral juvenil y de prácticas preprofesionales,
los supuestos de tercerización, etc.
Otra opción para la contratación de personal es a través
de un contrato de locación de servicios, figura regulada en el
Código Civil. Debido a que las similitudes entre este contrato
y uno de trabajo, suele confundirse su aplicación; sea por
desconocimiento de las partes sobre el uso correctode estos
contratos o en forma dolosa, en ocasiones se celebra un contrato civil cuando en los hechos se trata de un contrato laboral.
Determinar cuál es la forma contractual utilizada es de suma
importancia, ya que de ello dependerá la legislación aplicable,
sea la laboral o la civil.
En el presente informe se realizará un análisis jurídico de
cada uno de estos contratos, con el fin debrindar algunas pautas mediante las cuales se pueda distinguir entre una prestación
de servicios subordinada propia de un contrato de trabajo y
una labor desarrollada en forma independiente, emanada de
un contrato de locación de servicios.

2. Contrato de locación de servicios
El contrato de locación de servicios forma parte de aquellos que tienen como principal característica "la prestación deservicios de una de las partes en beneficio de la otra", y a
los cuales se denomina contratos de prestación de servicios.
Estos se encuentran regulados en el Código Civil, y son los
siguientes:
– El contrato de locación de servicios.
– El contrato de obra.

–
–
–
–

El mandato.
El depósito.
El secuestro.
Contratos innominados como el de "doy para que hagas" y
"hagopara que des".

2.1. Definición

De acuerdo con el artículo 1764° del Código Civil,
mediante el contrato de locación de servicios el locador
se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios (materiales o intelectuales) por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribución.
2.2. Sujetos

Se consideran como partes del contrato de locación deservicios:
a. El locador
Es la persona natural que brinda sus servicios intelectuales o materiales en forma personal: debe ser profesional o poseer determinadas cualidades manuales o
técnicas que ofrecer, pues el objeto del contrato será
la prestación de dichos conocimientos o habilidades.
El locador es el deudor del servicio y el acreedor de
la retribución.
b. El comitente
Es lapersona que requiere de los servicios intelectuales
o materiales del locador, y lo contrata, para aprovechar
dichas cualidades, a cambio de una retribución. Es el
acreedor del servicio y el deudor de la retribución.
2.3. Elementos esenciales

Los elementos esenciales del contrato de locación de
servicios son los siguientes:
a. Prestación personal
El locador está obligado a prestar susservicios al comitente, con independencia del resultado que con éstos se
logre. El hecho de que nuestro Código Civil mencione
por "cierto tiempo" o "para un trabajo determinado",
está referido a que la duración del contrato tiene que

Nº 253 Enero 2012

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Contrato de trabajo y contrato de locación de servicios
estar en función del tiempo necesario para concluir la...