Gestion
Hoy en día, el concepto de organización ha cambiado y se hapasado de un pensamiento lineal a un pensamiento sistémico, en donde las cosas no son vistas como estructuras aisladas sino como procesos integrantes de un todo; en tal sentido, podemos decir que laorganización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los Gerentes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y delos procesos de toma de decisiones en donde los objetivos son creados tomando como base la capacidad de aprender que tienen los empleados - conociéndose que las organizaciones cobrarán relevancia alaprovechar el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje del personal que poseen-
Comportamiento Organizacional
Definición: Es un campo de estudio interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimientoy la dirección de la gente en el trabajo. Consta de tres niveles: Individual, de Grupo y de Organización en el que se investiga la conducta de estos dentro de las organizaciones
Objetivos delComportamiento Organizacional
El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguajecomún respecto del comportamiento humano en el trabajo.
Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran...
Regístrate para leer el documento completo.