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Publicado: 27 de noviembre de 2012
VALUACION DE LOS PUESTOS
El paso en que realiza la valuación de puntos, es aquel que consiste en comparar los datos que se contiene en las “especificaciones de puestos”, previamente elaborada,con las definiciones de grados y factores que se contiene en la escala de valuación.
Por medio de esta comparación se determinara en cuál de los grados del factor se encuentra el puesto que seestá valuando. Determinando en que grado del factor se encuentra el puesto, aplicamos a dicho factor el número de puntos que le corresponde. Esto semejante se va haciendo la comparación respecto detodos los factores que integran el puesto y asignando a cada uno el número de puntos respectivos. Cuando todos los factores se les han señalado sus puntos, se obtendrá la suma total que corresponde alpuesto.
Una vez que se han valuado los distintos puestos , se comprenderá fácilmente que el número total de puntos que a cada uno haya correspondido, indicara el orden de categoría en que debencolocarse.
Antes de aplicar la valuación de puesto, haciendo modificaciones en los salarios, conviene revisarla ya que si sus resultados fueran incorrectos produciría efectos contrarios a los queen ella se busca. Uno de los métodos para hacer esta revisión es el que se le conoce como comprobación “factor a factor”. Como su nombre los indica, consiste en comparar en cada departamento de todoslos puestos que haya recibido el mismo grado respecto de un factor. Por este medio se puede observar en muchas ocasiones errores que, de otro modo, sería difícil percibir.CORRELACION DE LOS SALARIOS
La consecuencia inmediata y natural de todo ordenamiento técnico de puesto, es la comparación del mismo salario que se está pagando, a fin de procurar corregir losdefectos e injusticia existente.
A reserva de tratar las correcciones generales de la estructura de salarios al hablar de Encuestas de salarios, nos referimos a aquellos casos que en algunos puestos...
El paso en que realiza la valuación de puntos, es aquel que consiste en comparar los datos que se contiene en las “especificaciones de puestos”, previamente elaborada,con las definiciones de grados y factores que se contiene en la escala de valuación.
Por medio de esta comparación se determinara en cuál de los grados del factor se encuentra el puesto que seestá valuando. Determinando en que grado del factor se encuentra el puesto, aplicamos a dicho factor el número de puntos que le corresponde. Esto semejante se va haciendo la comparación respecto detodos los factores que integran el puesto y asignando a cada uno el número de puntos respectivos. Cuando todos los factores se les han señalado sus puntos, se obtendrá la suma total que corresponde alpuesto.
Una vez que se han valuado los distintos puestos , se comprenderá fácilmente que el número total de puntos que a cada uno haya correspondido, indicara el orden de categoría en que debencolocarse.
Antes de aplicar la valuación de puesto, haciendo modificaciones en los salarios, conviene revisarla ya que si sus resultados fueran incorrectos produciría efectos contrarios a los queen ella se busca. Uno de los métodos para hacer esta revisión es el que se le conoce como comprobación “factor a factor”. Como su nombre los indica, consiste en comparar en cada departamento de todoslos puestos que haya recibido el mismo grado respecto de un factor. Por este medio se puede observar en muchas ocasiones errores que, de otro modo, sería difícil percibir.CORRELACION DE LOS SALARIOS
La consecuencia inmediata y natural de todo ordenamiento técnico de puesto, es la comparación del mismo salario que se está pagando, a fin de procurar corregir losdefectos e injusticia existente.
A reserva de tratar las correcciones generales de la estructura de salarios al hablar de Encuestas de salarios, nos referimos a aquellos casos que en algunos puestos...
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