Gestion




UNIVERSIDAD VIÑA DEL MAR
ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA

PARA SER PRESENTADO EN:
SEMIRARIO DE GESTION DE PERSONAS

REALIZADO POR
BARBARA TRIGO
JOSE JOHNSTONE
DOMINIC WILL

DOCENTE
ALEJANDRA ACOSTA

AYUDANTE
PAOLA MUÑOZ

27 de Octubre, 2015
Viña del Mar, Chile


Indice
I. Antecedentes de la Organización
II. Organigrama Organizacional
III. Tipo deDirección
IV. Bibliografía

















I. Antecedentes de la Institución /organización
Empresa: Nexxo S.A
Contacto: Cristian Jander
Cargo: Gerente General
Numero de contacto: + (56 32) 2133222
Mail: c.jander@nexxo.cl

Como presentación de la organización es relevante abarcar su historia. La cual, comienza con la fundación de NEXXO S.A en el año 1980 por Horst G. Jander Müller, IngenieroCivil Industrial. Quien con notoria visión del futuro crecimiento del país y de su amplio conocimiento de los procesos industriales en las distintas áreas de la industria, decide enfocar sus esfuerzos para conformar una empresa en ingeniería aplicada.
En cuanto a sus servicios se destaca como una compañía de servicios industriales de alta especialización enfocada en seis áreas de trabajo;montajes industriales, limpiezas químicas & flushing, cambio de catalizadores y decoquificado, mantención industrial, soluciones tecnológicas de limpieza y pruebas eléctricas. Actualmente, su mercado es la industria minera, petroquímica, celulosa y de generación eléctrica de Chile, Argentina, Perú y Colombia.
Es una institución privada, por lo que se dedica a los negocios cuyos dueños pueden serorganizaciones no gubernamentales, o que están conformadas por un relativo número de dueños que no comercian públicamente en las acciones de bolsa.
Otros aspectos importantes de la organización, los cuales cabe mencionar y destacar son, la visión; como se proyecta la empresa. Y su misión; que quiere entregar en cuanto a servicios o productos y sus objetivos que definen los lineamientos, por loscuales encaminan las metas internas y externas.

Visión:
Consolidar nuestro liderazgo en la industria nacional manteniendo una presencia sostenida y focalizada a dar soluciones innovadoras y creativas al entregar nuestros servicios especializados, de tal manera que sean valoradas por nuestros clientes, superando incluso sus expectativas.
Lo anterior nos alienta a capacitar permanentemente anuestro personal, aumentar el rendimiento económico del negocio, desarrollar relaciones sostenibles con nuestros proveedores y colaborar con el desarrollo de nuestra comunidad.

Misión:
Ser una empresa proveedora de servicios especializados e ingeniería aplicada, que se destaque en el mercado nacional y países cercanos.
Objetivos estratégicos:
Para lograr los objetivos propuestos, la gerencia y elpersonal asumen el compromiso de:
1. Desarrollar y aplicar un sistema de gestión y de reducción de riesgos relacionados con la calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, como parte de la práctica operativa diaria, a través de procedimientos de control y de esta manera, apoyar el mejoramiento continuo de sus procesos y servicios.
2. Cumplir con la legislación y normativa vigenteaplicable en función del medio ambiente, seguridad y salud ocupacional y especificaciones del servicio, así como también, acuerdos voluntarios que la empresa y el país suscriban en estas materias.
3. Identificar, evaluar y controlar permanentemente los riesgos, así como también, aspectos e impactos ambientales de todas las actividades y servicios, para prevenir la contaminación, lesiones y enfermedadesen sus trabajadores.
4. Crear una cultura de gestión integral fundamentada en la calidad del servicio, la protección ambiental, seguridad y salud de sus trabajadores, formando y motivando al personal en relación a lograr la satisfacción de los clientes, el auto cuidado y la protección del medio ambiente.
5. Fomentar la Responsabilidad Social Empresarial (R.S.E.) para integrar armónicamente el...