gestion

Trabajo Práctico
1) Desarrollar la actividad de la página 101.
2) ¿Cuál es la relación de la cultura y el contexto de la organización?
3) ¿Qué es una ONG?
4) Desarrollar la actividad de la página 103.
5) ¿A qué se denomina MTD?
6) Lee el texto “más allá del piquete y desarrollá la actividad de la página 106.
7) ¿Qué son los conflictos interculturales? ¿Qué opinás sobre el privilegio detrabajar?
8) Realizar una lectura del artículo “La nueva generación muestra falta de interés. Como recuperar la cultura del trabajo y “el artículo “Prefacio contra la cultura del trabajo”, luego desarrollar la actividad de la página 110.
9) ¿Cuál es el impacto de la tecnología en las organizaciones Modernas y en el mercado laboral?
10) ¿Qué es el caso de LINUX?2) Para las corrientes analíticas vinculadas a concepciones liberales, la cultura de las organizaciones fue un producto de una transformación natural, de la evolución lógica de las empresas por querer maximizar recursos, para estas empresas los cambios de contexto nacionales, regionales o mundiales, poco y nada tendrían que ver con la transformación de las organizaciones. Para otras corrientes,por ejemplo Tony Negri fue el conflicto entre el capital y el trabajo el responsable de la transformación de las empresas son el resultante de los cambios del contexto.





3) Las ONG son asociaciones que no pertenecen a gobiernos ni representan intereses internacionales o de partidos políticos y no persiguen el lucro.
4)1_Los principales destinatarios de la misión de Cáritas son los más pobres ylos excluidos, procurando que crezcan en dignidad y sean protagonistas de su propio desarrollo, personal y comunitario.
Cáritas actúa significativamente, es decir busca realizar acciones que sean eficaces, procurando incidir en la transformación cultural del contexto en el que actúa sin pretender reemplazar la acción de otras instituciones o del Estado en sus diferentes niveles.
2 y 3_
Estructuraorganizacional:

La Acción Pastoral Caritativa:
Buscando la verdadera dignificación del hombre, Cáritas se centra en tres momentos claves para llevar adelante su misión:
Asistencia: Forma de animar la caridad que consiste en dar respuestas a las necesidades mínimas o situaciones de emergencia de las comunidades más pobres.
El desafío es no solamente dar de comer o abrigar sino acompañar a lasfamilias y ser puerta de entrada para escuchar, contener, organizar y planificar tareas que estimulen la promoción humana.




Promoción humana:
Busca modificar, mejorar y suscitar cambios que mejoren las condiciones de vida de los más pobres. Requiere incorporar a las personas en la búsqueda de soluciones a sus problemas junto con otros.
Este momento es menos inmediato en sus efectos pero másdurable, lo que requiere un trabajo desde la planificación con la persona y la comunidad. Se debe propiciar un proceso de desarrollo humano integral que fomente el desarrollo conjunto de cualidades, capacidades, posibilidades y recursos de las personas, para que puedan actuar de manera autónoma y comprometida y ser protagonistas activos en la construcción del bien común de la comunidad a la quepertenecen.
Por ello son tareas fundamentales y complementarias la formación, la organización y la promoción comunitaria.
Caridad transformadora: La Iglesia desde la búsqueda de un mundo de hermanos, apunta a transformar las estructuras injustas de pecado y producir cambios en toda la sociedad para acercarnos al Proyecto de Dios.
Promover la animación de la caridad transformadora es impulsar la reflexióny la formación de la conciencia social, acompañando acciones que permitan para pasar de habitantes a ciudadano.

Todas estas tareas son realizadas por voluntarios y el financiamiento es de las donaciones que recibe. Eso condiciona la ONG ya que depende de la gente que realiza estas colaboraciones.

4_ Esta ONG podría resolver la problemática en la cuál se involucra en parte, ya que la pobreza en...