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La cultura corporativa.

Constituye el conjunto de normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. Es determinada porfactores tales como: la personalidad de sus directivos y empleados, por la historia de la compañía, el entorno social donde se desarrolla. La cultura es un factor de integración, ya que los miembrosdel grupo para sentirse parte deben cumplir con las pautas establecidas. Se puede trabajar y gestionar sobre la misma para alinearla con la filosofía y lograr una identidad coherente en todos lossentidos. A medida que la empresa crece así mismo aumenta la forma de organización de dicha empresa que sirve para la estructura corporativa.
La cultura corporativa consiste en la creencia y la filosofía dela organización acerca de cómo se deben llevar a cabo sus asuntos.asi mismo expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relaciónde determinada organización.
La cultura corporativa tiene un conjunto de valores esenciales que se comparten entre los miembros de la organización esto ayuda para mejorar el comportamiento y en latoma de decisiones.



La empresa establece que de la manera en que tratemos a nuestro personal así mismo tratamos a un cliente esto establece el crecimiento financiero ya que el consumidor busca unbuen trato y un producto bien elaborado.

Componentes de la cultura corporativa.
Se basa generalmente por sus componentes como su creencia, ritos, ceremoniales, normas, historias de su cultura; lacultura corporativa se divide en 3 niveles

Nivel 1(Producciones), es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada, en los miembros de una organización,producciones artísticas y en definitiva, todos aquellos elementos que podemos captar con nuestros sentidos.
b) Nivel 2, es el de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros...