Gestiona Ndose A Si Mismo Cinthya Garcia




Drucker considera como prioritarios, el ejercicio de introspección y posterior autoconocimiento dentro de las siguientes áreas del desarrollo humano.
En resumen y a modo de pregunta, estasserían:
1. ¿Cuáles son mis fortalezas en el trabajo?
Según Drucker la mayoría de personas creen saber que son buenas y con mayor frecuencia no lo son o no lo somos, pensamos que hacemos bien o que nuestrocomportamiento ayuda a las demás personas y no es así, dentro del ámbito laboral tenemos que enfocarnos en las cosas que hacemos bien nuestras fortalezas, mi fortaleza es ayudar pero a veces también metengo que concentrar que eso es lo que me caracteriza para hacerlo de la mejor manera, mi puesto de trabajo dentro de la empresa es soporte, soy encargada del departamento de computo y tengo queapoyar a mis compañeros de trabajo en los problemas que se les presenten así como reportes a clientes que lo soliciten, amo mi trabajo y me gusta ayudar incluso hago cosas que no están dentro de misobligaciones como configuraciones de celulares cosas que hago por “hacer el favor” como comúnmente decimos, se que a veces mi comportamiento no es del todo satisfactorio y aunque yo crea que todo lo hagoperfecto tenemos áreas de oportunidad para mejorar. Con respecto a lo que menciona Drucker con el análisis feedback puedo agregar a mi vida el hecho que uno se traza planes objetivos y metas, porejemplo mi propósito es graduarme en el 2016 y trazo planes para lograrlo y hasta el momento los he conseguido ese es el resultado que se espera con el feedback.
2. ¿Cómo mi personalidad se ve reflejada enmi estilo de trabajo?
Esto quiere decir básicamente como nos desempeñamos, agregando a mi experiencia puedo decir que mi desempeño con mis compañeros de trabajo es bueno, algunas veces confiezo que medejo llevar por tareas obligaciones e investigaciones de proyectos personales lo que me hace una persona a veces distraída pero eso pasa únicamente en temporadas del mes donde el trabajo baja el...