GESTIONAR EL ENTORNO PROFESIONAL

DEFINICIÓN

Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metaspropuestas. Se trata de una disciplina emergente que trabaja en la facilitación de los procesos de desarrollo de las personas: en la evolución profesional, en los tránsitos de la carrera laboral, en ellogro de objetivos, en la disolución de obstáculos para el crecimiento personal y en la búsqueda del mejoramiento de los niveles de rendimiento. El proceso de ayudar a personas o equipos de personas arendir al máximo de sus capacidades. Ello supone extraer fuerzas de esas personas, ayudarlas a trascender sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de sí mismas, y facilitarles quepuedan actuar de la forma más eficaz como miembros de un equipo. De esta forma, el coaching requiere poner el énfasis tanto en la tarea como en las relaciones.

COACHING UNA MANERA DE DESARROLLAR LOSRECURSOS HUMANOS

El coaching es una disciplina que crece en todo el mundo por su capacidad para optimizar los recursos humanos y obtener beneficios a corto, mediano y largo plazo. El coaching se basaen la premisa de que el ser humano tiene muchas capacidades, sin embargo no todas están lo suficientemente desarrolladas. El entrenador o coach tiene la función de entrenar a la persona para quedesarrolle aún más sus habilidades, que aprenda de sí misma descubriendo sus capacidades internas y potenciándolas.

Existen muchas clases diferentes de coaching, cada una con técnicas específicas, aunqueen la mayoría sobresalen las charlas motivacionales, los talleres, los rol playing, los seminarios. En el mundo empresarial, el coaching es cada vez más utilizado para desplegar capacidades,fortalecer habilidades emocionales y actitudinales y planificar estratégicamente las metas a alcanzar. El coaching surge inicialmente en el ámbito deportivo, donde es utilizado especialmente para potenciar...