Gestionar La Responsabilidad Social De Una Organización

INTRODUCCIÒN
Gestionar la Responsabilidad Social de una Organización está basada en la vigencia imperativa de incorporarlas a todas las áreas de una empresa.
Actualmente, este es un componentefundamental para las organizaciones, su implementación y gestión no puede ser vista o tomada en determinado momento por la combinación de elementos y/o circunstancias que caractericen una o variassituaciones en que se encuentre una organización.
Es imperativo comprender que “Gestionar La Responsabilidad Social De Una Organización” tiene un valor tanto moral como económico. La gestión tiene valorpor sí misma y por la atenuante y generalizada necesidad colectiva de fomentar y crear el bien común.
La Responsabilidad Social es necesaria en las organizaciones, ayudan a la construcción delcapital social, lo cual resulta beneficioso para la organización debido a que ayuda, de forma premeditada o no, a la creación de una imagen positiva y de renombre para la organización. Con este tipo deacciones, las empresas promueven el desarrollo humano de las personas, tanto de las que laboran para la organización como para las personas externas que día a día ven como promueven la conviccióncolectiva de que la integridad, la transparencia y la honestidad son valores públicos que hacen que el país pueda mejorar y hasta cambiar.
El objetivó primordial del presente ensayo es plantear lo querepresenta “Gestionar La Responsabilidad Social De Una Organización” de manera estratégica y como un método de formación de valores y que no solo represente un aporte para la Organización, sino que, sevuelva algo rutinario y sea bien vista por los colaboradores.
Gestionar la responsabilidad social de una organización, no solo requiere de buenas voluntades por parte del personal de la empresa,requieren ser gestionada de manera transversal en las decisiones y operaciones de tal.
Para la mejor comprensión del presente, se expondrán más adelante los conceptos básicos, pilares que sustentan la...