Gestionarse a sí mismo

“Gestionarse a sí mismo”
Este ensayo está basado en una lectura escrita por un autor muy destacado llamado Peter F. Drucker en el cual hablaremos la importancia de conocerse a uno mismo; sabercuáles son nuestras debilidades, habilidades y fortalezas a la hora de desempeñar un cargo y de esta manera ser más productivo.
Nosotros los seres humanos en muchas ocasiones nos centramos o más bienreconocemos, cuáles son nuestras debilidades o carencias, en vez de encontrar nuestro fuerte en el desarrollo de diferentes actividades. He aquí la causa de que no seamos en su totalidad eficientes, yaque si no descubrimos esto ¿Cómo podremos aspirar o arriesgarnos a realizar grandes proyectos si ni si quiera sabíamos que teníamos la capacidad de hacerlo?
Peter Drucker mencionaba que: “La únicamanera de descubrir sus fortalezas es mediante el análisis de feedback”, lo cual es relevante ya que este es un método en el cual una persona podía planificarse y establecer o tomar decisiones y luegocomparar resultados y dentro del mismo, a través del tiempo se podrían descubrir nuevas habilidades.
El problema en este tema radica en que las personas dudan de su capacidad a la hora de realizaralguna actividad, ya que, en muchos casos cuando logran hacer algo exitosamente no encuentran la respuesta de cómo lo obtuvieron, y también entra en juego la mediocridad y la falta de confianza en símismo, y por su puesto como mencionaba el autor la falta de gestionarse a sí mismo.
Siempre que realicemos algún trabajo debemos estar seguros de lo que vamos a lograr, y no debemos cambiar nuestrapersonalidad por el hecho que nos digan que no calzamos con lo que estamos haciendo, sino más bien procurar demostrar lo contrario, y ser positivos tratando siempre de dar lo máximo de sí a pesar de losfactores de nuestro entorno y así mejorar la forma en que nos desempeñamos día a día en todos los aspectos de la vida.
Todas las personas deberían gestionarse a sí mismo y como menciona el autor:...