Gestionarse A Si Mismo
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2012
ENSAYO
GESTIONARSE A SÍ MISMO.
Citando a Peter F. Drucker “El éxito en la economía del conocimiento llega a quienes se conocen a sí mismos; sus fortalezas, sus valores y como se desempeñanmejor”
Partiendo de esta citación de Drucker podemos decir que se refiere o nos quiere decir que gestionarse a sí mismo; ofrece elementos claves e importantes, donde podemos hacer cambios necesarios paraser más productivos, aprender y desarrollarnos por cuenta propia. Esto nos llevará reconocer los atributos intelectuales con los que contamos, para llegar a ello, es necesario apoyarnos con unanálisis que nos permita ver con claridad en que somos buenos y cuáles son las habilidades con las que no contamos para hacer lo que mejor sabemos hacer y dar una buena contribución y no equivocar nuestrodesempeño laboral y ser competente en todo momento para alcanzar el éxito.
El análisis a utilizar para averiguar lo anterior, es el análisis feedback, que tienen como base mostrar que estáhaciendo o dejando de hacer que nos alejan de los planos beneficios de nuestra fortaleza. Pero los puntos más relevantes que derivan en el método de análisis feedback son: Primeramente concentrarse ennuestras fortalezas, es decir trabajar sobre nuestras habilidades para obtener mejores resultados. Segundo punto, trabajar en mejorar nuestras fortalezas y, tercera, descubrir dónde nuestra arroganciaintelectual está provocando que estemos estancados, donde nuestra tarea es superarla.
Una de las citaciones que refleja lo que se trata de comentar es “Hacer falta mucha más energía y trabajo paramejorar desde la incompetencia a la mediocridad que para pasar del desempeño de primea a la excelencia”.
El análisis feedback, está lleno de cuestionamientos que nos servirá para profundizar ennuestras capacidades intelectuales y, a su vez, refleja la formalidad del ambiente dónde nos desarrollamos y crecimos que es parte fundamental del desempeño que realicemos día a día. , Sera difícil...
GESTIONARSE A SÍ MISMO.
Citando a Peter F. Drucker “El éxito en la economía del conocimiento llega a quienes se conocen a sí mismos; sus fortalezas, sus valores y como se desempeñanmejor”
Partiendo de esta citación de Drucker podemos decir que se refiere o nos quiere decir que gestionarse a sí mismo; ofrece elementos claves e importantes, donde podemos hacer cambios necesarios paraser más productivos, aprender y desarrollarnos por cuenta propia. Esto nos llevará reconocer los atributos intelectuales con los que contamos, para llegar a ello, es necesario apoyarnos con unanálisis que nos permita ver con claridad en que somos buenos y cuáles son las habilidades con las que no contamos para hacer lo que mejor sabemos hacer y dar una buena contribución y no equivocar nuestrodesempeño laboral y ser competente en todo momento para alcanzar el éxito.
El análisis a utilizar para averiguar lo anterior, es el análisis feedback, que tienen como base mostrar que estáhaciendo o dejando de hacer que nos alejan de los planos beneficios de nuestra fortaleza. Pero los puntos más relevantes que derivan en el método de análisis feedback son: Primeramente concentrarse ennuestras fortalezas, es decir trabajar sobre nuestras habilidades para obtener mejores resultados. Segundo punto, trabajar en mejorar nuestras fortalezas y, tercera, descubrir dónde nuestra arroganciaintelectual está provocando que estemos estancados, donde nuestra tarea es superarla.
Una de las citaciones que refleja lo que se trata de comentar es “Hacer falta mucha más energía y trabajo paramejorar desde la incompetencia a la mediocridad que para pasar del desempeño de primea a la excelencia”.
El análisis feedback, está lleno de cuestionamientos que nos servirá para profundizar ennuestras capacidades intelectuales y, a su vez, refleja la formalidad del ambiente dónde nos desarrollamos y crecimos que es parte fundamental del desempeño que realicemos día a día. , Sera difícil...
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