Gestionarse A Sí Mismo En El Mundo Laboral

Gestionarse a sí mismo en el mundo laboral. Peter F.Drucker.
Peter Drucker (Austria), fue uno de los autores más influyentes en temas de liderazgo y management en el siglo pasado. En un extensoartículo publicado en la revista Harvard Business Review (enero 2005, meses antes de su fallecimiento), nos comparte su sólida postura sobre los aspectos en donde los ejecutivos deben profundizar suconocimiento sobre si mismos. El objetivo de aquello, la búsqueda de una administración personal exitosa dentro del inestable mundo organizacional.Drucker considera como prioritarios, el ejercicio deintrospección y posterior autoconocimiento dentro de las siguientes áreas del desarrollo humano.En resumen y a modo de pregunta, estas serían:1. ¿Cuáles son mis fortalezas en el trabajo?2. ¿Cómo mipersonalidad se ve reflejada en mi estilo de trabajo?3. ¿Cómo aprendo?4. ¿Cuáles son mis valores personales?5. ¿En donde encajaría dentro de la organización?6. ¿Cómo me relaciono?Trabajar las fortalezas:Elautor austriaco no le otorga mayor relevancia a la identificación y trabajo de mejora sobre nuestras debilidades o aspectos en donde no somos talentosos.Todo lo contrario, la clave estaría enpotenciar nuestras armas. Esta postura es compartida por corrientes como la Indagación Apreciativa de Cooperrider, la Psicología Positiva de Seligman y recientemente el enfoque del Liderazgo Apreciativo.Todas ellas, al igual que Drucker, sostienen que los esfuerzos se deben concentrar en nuestras potencialidades, o en palabras del mismo autor “uno no debería gastar ni el mínimo esfuerzo en mejorar áreasde baja competencia”.El método más potente para la identificación de las fortalezas es la retroalimentación. Esta es intensamente fomentada en las empresas a través de la gestión del desempeño yconsiste en buscar el feedback de nuestros jefes, compañeros y clientes internos sobre nuestro rendimiento laboral y estilos de relación, durante varias instancias anuales previamente programadas.La...