Gestionde Personas

GESTION DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES EDUCATIVAS
MEP
Como claramente menciona el artículo o el caso, nuestro sistema de educación tiene una problemática que cada día va empeorando más, ya quecuenta tanto con problemas de reclutamiento, mantenimiento, desarrollo y control. El MEP es uno de las instituciones más importantes y que debería tener un poyo superior por parte del gobierno porque es labase de un futuro exitoso no solo a nivel personal sino también a nivel del país para contar con los lineamientos necesarios.
Dentro de muchos criterios considero que podrían o deberían hacersemuchas mejoras por lo que se podría dar ciertas recomendaciones y que deberían implementarse de inmediato para cambiar el panorama de gestión de recursos humanos.
1- Financiar adecuadamente eintegrar en forma eficiente los programas de equidad y utilizarlos en los procesos de reclutamiento y selección de personal para evitar desigualdades de oportunidades en el sistema de educación.
2-Contribuir a la profesionalización y dignificación de quienes realizan estas labores para elevar en forma sistemática la calidad del recurso humano.
3- Impulsar una gestión eficiente y humanizada delos servicios del ministerio incluyendo la desconcentración de los procesos administrativos.
4- Contar con la infraestructura y equipamiento adecuado.
5- Determinar una garantía constitucionalde asignación permanente del 8 % del PIB con capacidad de aumentarse y además de nuevos ingresos fiscales que sustente la reforma constitucional.
6- Habilitar los servicios en la red y posibilidadde acceso desde las unidades; es decir 100 % de los expedientes automatizados para agilizar los trámites.
7- Mejorar los tiempos promedio de fila y servicio.
8- Mantener expedientesactualizados, ordenados y estandarizados.
9- Establecer un sistema automatizado con acceso desde las regiones.
10- Uso de ética y moral en los proceso de reclutamiento.
11- Analizar de manera...