Gestios Humana
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2014
Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)
Nombre:
Altagracia Almonte Hernández
Matricula:
09-1114
Asignatura:
PSI204
Tema:
Actividad (III)
Facilitador:
Alexandra venturaSantiago de los caballeros
5-6-2014
Desarrollo de Personas Capacitación
Cuadro Comparativo
Diagnostico de necesidades de capacitación
El diagnostico de necesidades decapacitación es el factor orientador que permite principalmente:
La estructuración y desarrollos de planes y programas.
El establecimientos de las acciones de seguimiento y evaluación delproceso capacitador.
La capacitación genera procesos de cambio, los cuales se enfocan al mejoramiento de la calidad de los recursos humanos y por lo tanto al logro de los objetivos de la empresa.
ElDNC forma parte fundamental del proceso técnico de la capacitación, el cual está compuesto por diferente fase:
Organizacionales.
Ocupacionales
Individuales.
Métodos y técnicas.
Procedimientose instrumentos etc.
Elementos que debe contener un programa de capacitación
Una vez concluida la fase de diagnóstico, es posible tener información de suma importancia para el desarrollo delprograma de capacitación como el número de personas a capacitar, así como datos sobre el perfil de cada uno, y obviamente la temática de la Capacitación.
Un programa de Capacitación debecontener:
Redacción de objetivos
Estructuración de contenidos
Actividades de instrucción
Selección de recursos
Evaluación
Bibliografía
Métodos de desarrollo de personas
El desarrollopersonal es considerado dentro de las empresas uno de los elementos clave para concienciar a ejecutivos y a trabajadores en equipo sobre sus habilidades.
Los métodos que se han desarrollado para quelos docentes puedan apoyar el fortalecimiento de cuestiones relevantes para el desarrollo de persona pone énfasis en el mejoramiento del autoconocimiento, la autoconfianza y la autonomía.
Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)
Nombre:
Altagracia Almonte Hernández
Matricula:
09-1114
Asignatura:
PSI204
Tema:
Actividad (III)
Facilitador:
Alexandra venturaSantiago de los caballeros
5-6-2014
Desarrollo de Personas Capacitación
Cuadro Comparativo
Diagnostico de necesidades de capacitación
El diagnostico de necesidades decapacitación es el factor orientador que permite principalmente:
La estructuración y desarrollos de planes y programas.
El establecimientos de las acciones de seguimiento y evaluación delproceso capacitador.
La capacitación genera procesos de cambio, los cuales se enfocan al mejoramiento de la calidad de los recursos humanos y por lo tanto al logro de los objetivos de la empresa.
ElDNC forma parte fundamental del proceso técnico de la capacitación, el cual está compuesto por diferente fase:
Organizacionales.
Ocupacionales
Individuales.
Métodos y técnicas.
Procedimientose instrumentos etc.
Elementos que debe contener un programa de capacitación
Una vez concluida la fase de diagnóstico, es posible tener información de suma importancia para el desarrollo delprograma de capacitación como el número de personas a capacitar, así como datos sobre el perfil de cada uno, y obviamente la temática de la Capacitación.
Un programa de Capacitación debecontener:
Redacción de objetivos
Estructuración de contenidos
Actividades de instrucción
Selección de recursos
Evaluación
Bibliografía
Métodos de desarrollo de personas
El desarrollopersonal es considerado dentro de las empresas uno de los elementos clave para concienciar a ejecutivos y a trabajadores en equipo sobre sus habilidades.
Los métodos que se han desarrollado para quelos docentes puedan apoyar el fortalecimiento de cuestiones relevantes para el desarrollo de persona pone énfasis en el mejoramiento del autoconocimiento, la autoconfianza y la autonomía.
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