Gestión Administrativa De Un Centro De Estudios Superior
a) Debatir y llegar a consenso sobre el objetivo estratégico mas relacionado con la Gestión de Recursos Humanos (GRH)
El objetivoestratégico mas relacionado con la GRH, es:
Alcanzar una mejor correspondencia de la estructura y dimensión de los recursos humanos con las misiones a cumplir.
b) Analizar la relación delobjetivo estratégico mas relacionado con la GRH con los demás objetivos estratégicos:
c) Proponer estrategias para cumplir el ObjetivoEstratégico: Alcanzar una mejor correspondencia de la estructura y dimensión de los recursos humanos con las misiones a cumplir. Fundamentar el papel de las estrategias que proponen para alcanzar la misióny la visión de la organización.
Estrategias propuestas:
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-----------------------Visión
Misión
1
Proceso de Formación de Profesionales
4 y 6
Proceso de Formación de Postgrado
6
Proceso de Investigación y Servicios
6
Proceso de Extensión a la Comunidad
2, 3y 5
Recursos Humanos
7
Recursos Económicos
9
Recursos Financieros
8
Proceso de Gestión de Recursos
Diagnóstico de
Fortalezas
y Debilidades
Desarrollo de
misióny metas
Evaluar y Refinar
5
Realización de las Estrategias y Resultados de Negocios
4
Crear las Aptitudes y Conductas necesarias
3
Realinear la función de RH y las prácticas claves deGestión de RH.
2
Aclarar la estrategia de negocios
1
ESTRATEGIA DE LOS R.H.
UNIVERSIDAD
ENTORNO ECONOMICO
INTERNACIONAL
1. Mundo inestable.
2. Redefinición de lacompetencia.
3. Internacionalización de la Universidad.
4. Universalización del hombre.
5. Crecimiento explosivo de las comunicaciones.
6. Explosión en la tecnología...
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