Gestión De Personal
Páginas: 2 (336 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
INTRODUCCIÓN
La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y
viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso:consecución de recursos humanos para la organización.
El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y deinvitación. La selección es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y, por consiguiente, restrictiva.
Alreclutamiento corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias
técnicas de comunicación, candidatos que cumplan los requisitos mínimos que el cargo exige. La tarea básica de la selección es escogerentre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien.
OBJETIVOS
El objetivo específico delreclutamiento, es suministrar la materia prima para la selección: los candidatos.
El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más
adecuados a las necesidades de laorganización.
ENSAYO
(RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL)
Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para elcargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y eldesempeño del personal, así como la eficacia de la organización. De esta manera, la selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
1. Adecuación del hombre al cargo
2. Eficiencia delhombre en el cargo
Con relación a este tema, he tenido la oportunidad de evidenciarlo varias veces y he estado ante los dos puntos de vista, el primero siendo el entrevistado y el segundo el...
La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y
viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso:consecución de recursos humanos para la organización.
El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y deinvitación. La selección es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y, por consiguiente, restrictiva.
Alreclutamiento corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias
técnicas de comunicación, candidatos que cumplan los requisitos mínimos que el cargo exige. La tarea básica de la selección es escogerentre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien.
OBJETIVOS
El objetivo específico delreclutamiento, es suministrar la materia prima para la selección: los candidatos.
El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más
adecuados a las necesidades de laorganización.
ENSAYO
(RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL)
Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para elcargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y eldesempeño del personal, así como la eficacia de la organización. De esta manera, la selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
1. Adecuación del hombre al cargo
2. Eficiencia delhombre en el cargo
Con relación a este tema, he tenido la oportunidad de evidenciarlo varias veces y he estado ante los dos puntos de vista, el primero siendo el entrevistado y el segundo el...
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