Gestión De Recursos Humanos
Páginas: 2 (421 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2012
El objetivo principal de la administración de Recursos Humanos, es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore.
OJECTIVOS DE LOS EMPRESARIOS
a) Contratar al mejor personal para que desempeñe una actividad dentro de la empresa.
b) Colocarlo en el lugar adecuado
c) Colaboración espontánea
d) Confiabilidad
e)Discreción
OBJECTIVOS DEL TRABAJADOR
a) Salario Justo
b) Trato considerado
c) Oportunidades de desarrollo o crecimiento dentro de la organización
d) Dejarlo tomar iniciativas
e) Asignarleresponsabilidades
f) Trabajar con la Dirección.
La administración de Recursos Humanos, se relaciona con casi todas las demás disciplinas.
PSICOLOGÍA: Esta trata sobre el comportamiento individual de las personas,especialmente en el reclutamiento, selección y contratación de personas en la empresa.
a) DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN, Es el área que se ocupaba de atender y gestionar lo referente a laspersonas que la integran. Selección del personal, desarrollo, capacitación y política salarial, son algunas de las gestiones a la cual se dedica esta área.
b) SON LOS CONCEPTOS BÁSICOS Y TECNICASNECESARIAS, para llevar a cabo los aspectos de la gente o recursos humanos de un puesto administrativo, que incluyen, reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación..
c) FORMACIÓN DE UNEQUIPO DE TRABAJO, decide que tipo de gente debe ser contratada. Recluta a los posibles empleados; selecciona los empleados, establece normas de desempeño, determina la compensación a los empleados,hace la evaluación del desempeño, asesora a los empleados, da capacitación y desarrollo a los mismos.
AUTORIDAD
GERENTE DE LINEA
GERENTE DE STAFF
AUTORIDAD IMPLICITA
CONTROL FUNCIONAL
VALORES. "LAGENTE ES PRIMERO"
AUTOESTOMA.
El análisis de puesto y la igualdad en las oportunidades de empleo.
El análisis de puestos desempeñan un papel crucial en los intentos de las empresas por...
OJECTIVOS DE LOS EMPRESARIOS
a) Contratar al mejor personal para que desempeñe una actividad dentro de la empresa.
b) Colocarlo en el lugar adecuado
c) Colaboración espontánea
d) Confiabilidad
e)Discreción
OBJECTIVOS DEL TRABAJADOR
a) Salario Justo
b) Trato considerado
c) Oportunidades de desarrollo o crecimiento dentro de la organización
d) Dejarlo tomar iniciativas
e) Asignarleresponsabilidades
f) Trabajar con la Dirección.
La administración de Recursos Humanos, se relaciona con casi todas las demás disciplinas.
PSICOLOGÍA: Esta trata sobre el comportamiento individual de las personas,especialmente en el reclutamiento, selección y contratación de personas en la empresa.
a) DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN, Es el área que se ocupaba de atender y gestionar lo referente a laspersonas que la integran. Selección del personal, desarrollo, capacitación y política salarial, son algunas de las gestiones a la cual se dedica esta área.
b) SON LOS CONCEPTOS BÁSICOS Y TECNICASNECESARIAS, para llevar a cabo los aspectos de la gente o recursos humanos de un puesto administrativo, que incluyen, reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación..
c) FORMACIÓN DE UNEQUIPO DE TRABAJO, decide que tipo de gente debe ser contratada. Recluta a los posibles empleados; selecciona los empleados, establece normas de desempeño, determina la compensación a los empleados,hace la evaluación del desempeño, asesora a los empleados, da capacitación y desarrollo a los mismos.
AUTORIDAD
GERENTE DE LINEA
GERENTE DE STAFF
AUTORIDAD IMPLICITA
CONTROL FUNCIONAL
VALORES. "LAGENTE ES PRIMERO"
AUTOESTOMA.
El análisis de puesto y la igualdad en las oportunidades de empleo.
El análisis de puestos desempeñan un papel crucial en los intentos de las empresas por...
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