Gestión de Recursos Humanos

1. Qué se entiende por Gestión del Talento Humano?
La Gestión del Talento Humano es el conjunto de políticas y prácticas para atraer y retener colaboradores productivos, haciendo énfasis en queéstos son seres humanos. La GTH incluye actividades como: reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño.
La Gestión del Talento Humano es la técnica para que unaOrganización alcance sus objetivos a través de la utilización de las personas (Recursos humanos) como ventaja competitiva.

2. A qué se dedica un Gerente de Recursos Humanos?
Se debería dedicar a gestionar elTalento Humano, procurando mantener un equilibrio entre el logro de los objetivos de la Organización y el cumplimiento de los objetivos personales de sus Recursos Humanos. Es importante destacar queestas las acciones a seguir no son solamente responsabilidad de los gerentes de RRHH, sino también de los gerentes de línea.

3. Cuántos procesos de Recursos Humanos conoce?
- Reclutamiento yselección: Búsqueda de Liderazgo, Innovación y Proactividad.
- Análisis y descripción de cargos – Evaluación del desempeño: Orientado a Competencias.
- Retribución y beneficios sociales: Competitivos.
-Entrenamiento y desarrollo organizacional: Buscando gestionar el Conocimiento
- Base de datos y auditoría



4. Qué es la Planificación Estratégica?
La Planificación Estratégica es laelaboración, desarrollo y puesta en marcha de distintos planes operativos por parte de las organizaciones, con la intención de alcanzar objetivos y metas a largo plazo.
Los planes y metas que se deseanalcanzar pueden ir reflejados en la Visión de la empresa y deben ser de carácter participativo para aumentar su probabilidad de éxito.

5. Qué es una ventaja competitiva sostenible?
Una ventajacompetitiva sostenible es escasa, durable, intransferible, insustituible e irreproducible.

6. Qué se entiende por Planificación?
La planificación es un proceso metódico de toma de decisiones para...