GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GUÍA 2 ACTIVIDAD 3


CESAR AUGUSTO CABEZAS
MARIBEL TOLOZA
ZULAY MELÉNDEZ
MAYRA ALEJANDRA PLATA


DIRIGIDO A
MONICA MARIA BARAJAS FONTECHA
INS,SALUD OCUPACIONAL
TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL
CCENTRO DE ATENCIÓN AL SERVICIO AGROPECUARIO
CASA SENA
TABLA DE CONTENIDOINTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………3
ACTIVIDAD 3 RESPOSABILIDADES…………………………………………………………………………...4
CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………………..10
CIBERGRAFIA……………………………………………………………………………………………………...11














INTRODUCCION



Las empresas como generadoras de riesgos deben asumir responsabilidades dentro de la sociedad y de manera directa de sustrabajadores, los cuales están expuestos a los riesgos que pueden generar enfermedades laborales o provocar en algún momento un accidente de trabajo. Al referirnos a las responsabilidades legales que debe asumir en caso de que se presente daño o lesión por no cumplir los requerimientos legales que se establecen para salvaguardar la integridad de sus trabajadores, hacemos referencia a la responsabilidadcivil, penal, administrativa, laboral y solidaria, todas estas parten del hecho de que debe existir un perjuicio o daño ya sea por lesión o en casos más graves por muerte del trabajador.
Como futuro trabajadores en área de la Salud Ocupacional debemos tener muy presente la responsabilidad que recae sobre nuestros hombros, el hecho de no realizar bien nuestro trabajo genera consecuencias, como unaccidente de trabajo o incluso la muerte de un trabajador, por ello debemos ser muy cuidadosos, para así no tener que responder civil e incluso penalmente ante el estado, de ahí la importancia de nuestra labor.



3. ACTIVIDAD N3. RESPONSABILIDADES
TENIENDO EN CUENTA QUE EL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD LEGAL PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENE SANCIONESESTABLECIDAS, Y ESTIPULADAS DENTRO DE LAS MISMAS, TAMBIÉN EXISTEN 5 TIPOS DE RESPONSABILIDADES ASOCIADAS A ESTE PROCESO, COMO SON LA RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL, ADMINISTRATIVA, LABORAL, Y SOLIDARIA.
A PARTIR DE LA INVESTIGACIÓN FRENTE A CADA UNA DE ESTAS RESPONSABILIDADES “CIVIL, PENAL, ADMINISTRATIVA, LABORAL Y SOLIDARIA” ESTABLEZCA UN CUADRO COMPARATIVO EN EL QUE ESPECIFIQUE:
CARACTERÍSTICAS,CUANDO SE APLICA, A QUIEN APLICA, NORMATIVIDAD QUE LA SOPORTA Y EJEMPLOS.


CARACTERISTICAS
CUANDO SE APLICA
A QUIEN APLICA DIRECTAMENTE
NORMATIVIDAD QUE LA SOPORTA LEGALMENTE
EJEMPLO
CIVIL
Este tipo de responsabilidad se presenta en el momento en que se presenta un daño en el trabajador, se conoce como responsabilidad civil contractual, por existir un vínculo laboral entre empleadory trabajador, parte del hecho que todo daño debe ser reparado dando origen a las indemnizaciones de tipo laboral hacia el trabajador que sufre un accidente o enfermedad laboral causada por su trabajo.
Se aplica desde el momento en que por su trabajo sufre lesión o daño a su integridad no solo física o fisiológica, material y moral, entendiéndose el fisiológico a las limitaciones que sufre por eldaño, material se relaciona al daño económico que asume por su incapacidad, se habla del daño emergente y lucro cesante, el primero hace referencia a los gastos a los cuales puede incurrir el trabajador para atender las consecuencias de su limitación y el segundo las privación que sufre su entorno familiar el cual depende de el.
Aplica directamente
A los empleadores.
La normatividad que rigedicha responsabilidad se sustenta en el art 216 del Código Sustantivo de Trabajo, la implementa el Decreto 1295 de 1994 que a su vez fue actualizada por la ley 1562 promulgada en el año 2012 que hace referencia a los riesgos laborales.
Responsabilidad civil por parte del empleador al no proporcionar los elementos de trabajo y el empleado sufre un accidente de trabajo, el empleador debe responder...