Gestión Del Conocimiento Organizacional.

Gestión del conocimiento organizacional.

En el mundo moderno, las organizaciones se han visto revolucionadas con las nuevas tecnologías, se han visto obligadas a adoptar nuevos sistemas deadministración y con ello amoldarse a corrientes de supervivencias quizás nuevas y novedosas. Una de esas variantes es sin duda el agregar el talento humano como el principal activo de su existencia.
Lagestión del conocimiento es un elemento muy reciente y podríamos pensar que eso depende del interés y esfuerzo individual, sin embargo a pasado a ser una responsabilidad empresarial o institucional quele permiten a la organización su subsistencia.
Según Rodríguez (2006) la gestión del conocimiento desde el punto de vista conceptual se define como:
Un conjunto de procesossistemáticos (identificación y capacitación del capital intelectual; tratamiento, desarrollo y compartimiento del conocimiento; y su utilización) orientados al desarrollo organizacional y/o personal y,consecuentemente, a la generación de una ventaja competitiva para la organización y/o el individuo. (p.29).
Si para cualquier organización que pretenda competir en el mercado es importante estar al día conlos adelantos tecnológicos, más aun para una Institución como el Sistema Nacional de Radio y Televisión (SINART), que no sólo debe estar a la altura de las exigencias de la sociedad, sino que ademásdebe liderar el cambio de la televisión analógica a la Digital, más todo lo que eso conlleva a nivel de nuevos productos y servicios.
El éxito de una empresa se encuentra más en sus capacidadesintelectuales y en las de sus sistemas que en sus activos físicos. La capacidad de gestionar el intelecto humano y convertirlo en productos y servicios útiles se está convirtiendo a gran velocidad en latécnica directiva esencial de esta época. (Quinn, Anderson y Finkelstein, 2003, p.204).
Los esfuerzos del SINART se están volcando a optimizar el capital humano, garantizando oportunidades de...