Gestión del conocimiento

1. -------------------------------------------------
Qué utilidad y/o beneficios tiene la Gestión del conocimiento en el día a día de una organización.

Implementar la gestión del conocimiento enuna Organización conlleva para esta grandes beneficios o utilidades, tales como:

* El encuentro de una diferenciación estratégica.
* Ser capaces de producir nuevo conocimiento mediante laexperiencia, las aptitudes y el cambio actitudinal en la cultura organizacional.
* Mejorar la comunicación.
* Identificar y calificar las fuentes de conocimiento y ser capaces detransferirlo eficazmente.
* Estar en condiciones de poder medir los resultados a partir de los datos, información y conocimiento dentro y fuera de la organización.
* Acortar los tiempos en los proyectosde planeamiento.
* Optimizar los procesos, incrementando la productividad.
* Utilizar en mayor grado los recursos existentes dentro de la organización.
* Posibilitar la creación de uncírculo virtuoso entre el aprendizaje individual y el de la organización en pleno

2. -------------------------------------------------
¿cómo crees que afectará el cambio que experimentará laGestión del conocimiento. en las organizaciones?
Yo creo que el conocimiento, tanto en su categoría de input como de output, está jugando un papel decisivo en todo proceso de crecimiento económico: lainversión en intangibles está creciendo mucho más rápidamente que la inversión física; las firmas con más conocimiento presentan mayores ventajas competitivas y las personas con más formaciónobtienen, en general, mejores remuneraciones.
En consecuencia, todo hace pensar que los actuales cambios no se reducen a un ámbito parcial de la economía o a un sujeto económico en particular, sino que esuna transformación global que afecta tanto a las pautas por las que se rigen las modernas economías en su conjunto, como a las transformaciones en el seno de las empresas y de la sociedad....