Gestión Del La Risa

LA GESTION DEL SENTIDO DEL HUMOR EN EL TRABAJO:
La diversión y el gozo laboral son un prerrequisito para la creatividad, el desarrollo innovador y para mantener una empresa sana y feliz.
La gestión de la sonrisa y un uso adecuado del humor supone múltiples beneficios a la empresa, pues mejora el clima laboral, potencia la salud y las capacidades de los empleados, mejora la comunicación interna,cohesiona los equipos humanos, estimula la creatividad y fortalece la motivación de éstos.
El goce laboral, es un prerrequisito fundamental del crecimiento creativo, el desarrollo innovador y la empresa feliz.
El trabajo ofrece muchas oportunidades diarias de disfrutar de la interacción social, de alcanzar objetivos, de generar autoestima y de experimentar la felicidad.
La gente felizobtiene buenos resultados y eso acrecienta más la felicidad.
Podemos entender el trabajo como una forma de juego, si le ponemos imaginación, podemos lograr que nos divierta, nos estimule y nos reconforte. Pasarlo bien puede contribuir a triunfar en los negocios, pues la diversión inspira creatividad, innovación e ideas, a la vez que fomenta la energía, la determinación y el logro.
La risa y lasonrisa impulsan la moral y fomenta el trabajo en equipo,.
Muchos directivos de hoy en DIA incumplen su deber prioritario de crear un entorno feliz que posibilite el crecimiento sano de los recursos humanos, básicos para cualquier empresa.
El humor y la risa se están perfilando como excelentes herramientas para mejorar la productividad y el clima laboral de cualquier tipo de empresa.
Nosolvidamos del Elogio, de la satisfacción en el trabajo, e incluso de la decencia. Fruto de ello proliferan innumerables enfermedades industriales, tales como el estrés, la falta de comunicación, la moral baja, la sequía de ideas, el absentismo labora, el elevado volumen de negocio y la escasa productividad.
Si no intentamos por todos los medios que el centro de trabajo sea lo más agradable posible, ¿quésentido tiene trabajar?, todo depende, en buena parte de la actitud
¡Cuando el trabajo es un placer, la vida es una maravilla! Cuando el trabajo es un deber, la vida es una esclavitud. “Máximo Gorky”
Una plantilla valorada, motivada y feliz constituye la base del crecimiento económico.
Poco a poco, va aumentando el número de iniciativas empresariales humorísticas que se ponen en marcha. Lagama de formas y conceptos es muy diversa. Destacan, por encima de todo, los programas de formación, con talleres como “la alegría del estrés”, “espíritu de equipo”, “el tiempo en su vida” y, naturalmente “la gestión de la sonrisa”. Otras iniciativas humorísticas incluyen malabarismos para ejecutivos, como superar los días de estrés, comité de diversión, juegos de rol y clubes de la comedia.
Elbeneficio clave de una iniciativa humorística reside en su capacidad para hacer más sencilla una tarea ardua.
Estrategias de satisfacción laboral: (incorporado de Internet)
1. Delo todo de si en el trabajo: sea creativo, deje volar su imaginación y entregue su corazón cuando trabaje.
2. Procure que el trabajo sea divertido y se mantendrá fresco y dinámico: la diversión es un estado de ánimo;para que las cosas sean divertidas, es usted quien debe mover primero. Formúlese la pregunta siguiente: ¿qué puedo hacer para que esto sea más divertido? Cuando la diversión fluye, también lo hace la energía, la inteligencia y la empresa.
3. Disfrute del trabajo: cuanto mejor conoce cada cual lo que le gusta del trabajo, mejor suele desempeñarlo. los estudios sobre el estrés también handemostrado que quienes tienen un sentido de la diversión en el trabajo bien desarrollado tienden a estar mas sanos y a tener mas éxito que los que solo lo hacen por dinero.
4. Sea entusiasta: no hay peor quiebra que la persona que ha perdido el entusiasmo. El entusiasmo genera dedicación, impulso, originalidad y, por encima de todo, resultados.
5. Diviértase: procure que su trabajo sea lo más...