gestión del talento humano

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA
CLIENTE
RED TECNOLÓGICA
TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

Modelo de
Mejora

INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION TITULADA
CÓDIGO:

DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA

112005

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

VERSIÓN:
DURACION
MÁXIMA
ESTIMADA DEL
APRENDIZAJE
NIVEL DE
FORMACIÓN:

JUSTIFICACIÓN:

1/02/13 10:44 AM101

ESTADO:
Lectiva

EN EJECUCIÓN
Total

18 meses
Práctica

24 meses

6 meses
TECNÓLOGO
El programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano se creó para brindar al sector productivo
de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que
contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismoofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación para
definir y proveer necesidades de información de los clientes y de la gestión del talento humano,
estructurar cargos y los roles de trabajo; elaborar manuales de funciones, preseleccionar,
seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos especificados por la
organización; eldiseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nómina de salarios y
pagos a terceros; y las relacionadas con la coordinación y gestión de la seguridad y salud
ocupacional, bienestar social laboral y ambiental; la definición e implementación del sistema de
evaluación del desempeño laboral; la planeación, ejecución y evaluación de actividades de
capacitación desarrollo y mantenimientode competencias de las personas y equipos de trabajo; el
procesamiento de información, documentación de procesos y procedimientos, y el control de la
calidad del sistema información del talento humano.
El País cuenta con potencial productivo en el área del talento humano y su fortalecimiento y
crecimiento socio-económico tanto a nivel regional como nacional, dependen en gran medida de
unrecurso humano cualificado y calificado, capaz de responder integralmente a la dinámica de los
diferentes sectores. El SENA es una de las instituciones educativa que ofrece el programa con
todos los elementos de formación profesional, sociales, tecnológicos y culturales, metodologías de
aprendizaje innovadoras, acceso a tecnologías de última generación, estructurado sobre métodos
más quecontenidos, lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad
crítica, solidarios y emprendedores, a través del desarrollo de competencias laborales y la
Estrategia de Formación por Proyectos, para garantizar la integralidad de la formación durante el
desarrollo del proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión,
innovando permanentemente deacuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las
necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la
productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo nacional.

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LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA
CLIENTE
RED TECNOLÓGICA
TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

Modelo de
Mejora

REQUISITOS DEINGRESO:

DESCRIPCIÓN:

Superar prueba de aptitud, motivación, interés y competencias mínimas de ingreso.

El programa está orientado a la Estructuración cargos y los roles de trabajo; y de igual forma a
elaborar manuales de funciones, preseleccionar, seleccionar, vincular e integrar candidatos que
cumplan los requerimientos especificados por la organización; el diseño de estructuras y escalasde salarios, la generación de nómina de salarios y pagos a terceros; y las relacionadas con la
coordinación y gestión de la seguridad y salud ocupacional, bienestar social laboral y ambiental; la
definición e implementación del sistema de evaluación del desempeño laboral; la planeación,
ejecución y evaluación de actividades de capacitación desarrollo y mantenimiento de competencias
de las...